新卒採用は優先して欲しい

来年卒業の大学生、高校生の就職内定率が超氷河期とのこと。ある大学生は面接を50回も受けたが不合格であったとインタビューで言ってました。その表情や発言内容から決して劣っている感じがしない学生もここまで難関なのかと嘆息せざるを得ないですね。

企業もグローバルの中で熾烈な戦いを強いられているのでしょうが、こんな時こそ、将来の将来の布石（人材採用）を戦略の優先順位として上げてもらいたいものです。

また、最近では企業の求人は殆どが契約社員だったり、派遣社員だったりと安定を欠いた雇用形態が多いとのこと、これは一つには派遣の業者規制緩和や将来のやりたいことが見つからない等々、定職につくことに逡巡していた若者が飛びついた結果、多くの不安定な雇用形態にシフトしたのではないかと推測しています。

企業は利益確保のため人件費用という固定費用を変動費に変えたく進めた結果、今回のような不景気で一気に変動費は調整弁として作用し多くの失業者を生んでいるとおもうし、現在でも不安定な日々を送っているのではと考えます。

私が若い時は男性の派遣社員は殆どいませんでした、当然、正社員ですから、よほどのことがなければ解雇がないわけで、昇給、賞与も比較的安定をしていたお陰で子育て、住宅ﾛｰﾝもなんとかなりましたよね。

翻って考えると、今の若い人たちは雇用の安定を欠き、賞与も出るか出ないか、昇給は、、、、これらの要素が改善しない限り、少子化また内需は拡大しないのではないでしょうか。

一生懸命働いている人が、結婚し、子育てでき、住宅ﾛｰﾝを組めるような雇用形態にしていくことが経済に安定をもたらす気がしますね。
しかし、これは真面目に働いている人だけすよね。

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こんばんは

最近は~契約社員・派遣社員が多いですね
雇用の安定ががなく~給料は減給が有るとか？
それでは~生活していくのも大変ですよね。
これからは~ローンで家を建てるなんて~
出来ないのでは無いでしょうか・？

[roppy]

めぐさん

やはり終身雇用でなければいけません。しかし、年功序列は無理でしょうがね。
いずれにせよ、将来に夢を描けなければ未来はないですよね。
めぐさんは若いのですから将来が心配ですよね。

新しく社会に出ようとしている若い人たちを、拒む社会はおかしい
です。
生活基盤が不安定な人たちが増えれば、子供が生まれるわけはあり
ません。
ますます貧困の差が広がり、経済基盤が不安定な少子高齢化の社会
になってしまいます。
政財界のトップの人たちは、彼らを受け入れるのを責務と考えてもら
いたいものです。

[roppy]

masumoさん

新卒者はなにがなんでも最優先する必要がありますね。
こんな小手先のことでは日本の将来が危ういです。
貧富（南北問題）は犯罪の温床となります、政財界は本腰を
入れる必要がありますし、ひょっとしたら制度化も必要かもしれませんね。