仕事はｽﾋﾟｰﾄﾞで勝負

昨日書いた、仕事のできない後輩君を、なんとか育成しなければいけない私が、

彼に出した、次なる指示は、

「スピードを上げること！」



とにかく、反応速度、行動速度が遅い。言ったことを後に回す。

指示されたら、早くやる習慣をつけるということだ。


仕事のできるできないの差は、質ではなくて、ｽﾋﾟｰﾄﾞの差であることが多いと思う。

質ほどの差があれば、かなり能力の差があるが、あまり大きく差がない場合は、スピード感が

重要になっている。


しかも、仕事の速さ自体は、やり始めれば、あまり差はないのであって、一番大きいのは、実は


「取り掛かるまでの時間の差である。」


これが、本当に差がでる。



そして、スピードを上げるためにはコンセントレーション(集中）を高める必要がある。


後輩君に、右手を上げて、次に左手を上げて、次に「右」、「左」、「右」、「右」

私の指示通り手を上げさせると、動きが遅い。もっと早くと言うと、早くなった。

「どうだ？さっきより集中してきたろう。」「日頃と、どちらが集中している？」

「仕事中より、こんなゲームの方が集中しているの？」

いかに日頃、集中していないかを証明してみた。日頃から目の前の事に集中していないのだ。




「誰でも自分のスピード、リズムを持っている。」


そのスピードで何事も行うのだ。

「テキパキ」「テキパキ」と口に出しながら、私も若い時仕事をしていた。

それを、徐々にバージョンアップすることで、仕事のできるビジネスマンに変われると思う。


後輩君にも、小声で「テキパキ」「テキパキ」と囁きながら、行動のテンポを早くするように

指示を出した。


「前向きな姿勢を持ち続けること。」

「スピードのレベルを、仕事のできる人たちのテンポにあわせること。」

この二つが、今の後輩君に一番必要なことだと話した。


後輩君は、「わかりました。がんばります」と言うので、



「これを達成すれば、君も必ず！。必ず！。必ず！。仕事のできる仲間入りの・・・」


「スタートラインに立てるから！！」と、励ました。



先はまだ長い。