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今日は新年度。 私が最初に勤めた会社に入社して、明日２日でちょうど２０年（その年は、４月１日が日曜日だった）。 そこで、ちょっと思い出したことがある。 その会社で確か２年目か３年目くらいの頃、同期入社の社員が２０人ばかりずつに分かれて集合研修が行われた。 それは、対人折衝能力トレーニングとかいう研修だった。 まず、その研修を受ける前に、６０問ほどのアンケートに回答してセンタへ送ることが必要だった。 それから、同じ職場の人、親しくしている会社の友人など、合わせて５人ばかりにお願いして、同じようなアンケートを回答してもらって、個別にセンタへ送付した。 最近、それらしいアンケートが載っているサイトを見つけたので、興味があるかたは、レポートのこの先を読む前にひとまずこちらのアンケートに答えてみるといい。 http://khaosw.hp.infoseek.co.jp/social.htm （下へ続きます） さて、続き。 サイトの中にもあったかと思うが、このアンケートは、ソーシャルスタイルプロフィール（分析）と呼ばれるもので、各人の行動や性格などを分析するものである。 キャリアカウンセリングなど、いろんな折にも使われることがあるものだ。 それによると…、人間は、大別して４つのパターンに分けられるという。 その４つとは （１） アナリティカル（理論派） （２） エミアブル（友好派） （３） ドライバー（現実派） （４） エクスプレッシブ（社交派） これらを図示すると…、こうなる。 これらの４つの行動パターンを踏まえて、自分のソーシャルスタイルを知り、かつ、他人のソーシャルスタイルを分析すれば、より良い人間関係が築いていくための大きな力になるのではないかと。 たとえば、上司が、エミアブルやアナリティカルの部下に対して結果を求めるのを急いではいけない、とか…、ドライバーの上司に対しては、まず結論を先に話してから詳細を説明する…とか、という具合にである。 私が受講したときには、さらに各々の中にも４つのパターンに分けられる（都合１６分割）と聞いた。 エミアブル寄りのアナリティカル（エミアブル・アナリティカル）とか、ドライバー寄りのエクスプレッシブ（ドライバー・エクスプレッシブ）という感じに、である。 さすがに、１６分割にすると、おのおのの分類名が長たらしくなるので、それぞれの２文字ずつを取って、”エクエミ”とか、”ドラドラ”とか呼ぶことが多いようだ。 この研修、事前アンケート付だったこともあって、受講前はかなり戦々恐々として臨んだものだったが、いざ実際に受講してみると、説明ビデオが各々のソーシャルスタイルの性質を強調していたので理解しやすく、なかなか楽しいものだった。 ちなみに、当時の私のソーシャルスタイルはというと…、ドライバー寄りのエミアブル（ドラエミ）であった。 改めて最近、調べてみたら、やっぱり今でも変わっていなかった。 人間の性格というものはなかなか変わらないものである。 皆さんも役立てて見られてはいかがだろうか。
（バトンのつもりはありませんので、各人のご判断にお任せします） |
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