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今日は、７月９日（木）の日経夕刊に掲載されていた山口大学経済学部の城下教授のコラム「学生の就職リスク」をヒントとし、自分自身が考える「就職リスク」について、考えてみたいと思います。
城下教授は、学生の就職リスクについて、�ヽ慇諺完�が影響を受けて個人の努力だけでは避けることができないもの（＝リーマン・ショック等）、��特定の個人だけが影響を受けるもの（＝学力や人間性の違いなどの個人のリスク）があると指摘しています。昨今の経済情勢は、�，旅颪箏从兪澗里離螢好�が非常に大きくなってきていると言えます。だからといって、�△離螢好�を軽減していくことが必要であるともいえます。
現在、学生の「就活」はかなり変化しています。インターネットの普及がかなり大きな影響を与えています。私の場合（平成７年春の活動）、携帯電話すら持っていなかった時代であったため、大学ＯＢが中心であったリクルーターからの電話を逃してはならないということで、夕方以降は、寄り道を一切せずに、真っ直ぐ家へ帰ったものです。
インターネット普及前の時代ですので、会社の情報は、会社案内、四季報、パンフレット、ＯＢや先輩からの情報などに限定されていました。その代わり、ＯＢ訪問をする時は真剣に耳を傾け、緻密な情報収集を行いました。１社毎地道に情報を収集し、自分なりのＱ＆Ａを作り、疑問点があれば、それをＯＢにぶつけ、納得するまで質問、議論したものです。平成７年前後は、就職活動自体はバブル崩壊の影響を受け、決して楽な時ではなかったですが、幸いにも某都市銀行に内定を頂き、就職することができました。
さて、「リスク」に戻ります。経済や景気情勢は、自身の力でどうすることもできないため、自分自身のリスクを軽減することが重要になります。昨年あたりから、企業側の「内定取り消し」が問題になりましたが、景気悪化時こそ、企業側の長期的な人材育成、活用などの戦略が重要視されます。
そのため、このような不景気であるからこそ、優秀な人材を集めたいという企業には人気が集まるでしょうし、逆に採用をストップしてしまうほどの厳しい企業は長期的には厳しいかもしれません。
転職市場の流動化が進み、入社後３年以内で退職しても、次の職場が比較的見つかりやすいのは事実です。一方で、インターネットの普及などで事前に会社の情報収集の効率はかなり進んでいるのですが、そのギャップに苦しんでいることも多いと推測します。やはり、インターネットに頼らずに、「生のＯＢ（先輩）の声」を聞くことで、自分にあった会社や業界、職種であるかどうか、を確認することが重要ではないかと思います。
つまり、安易にインターネットに頼らず、自分自身で、電話をかけ、足を運び、顔を合わせることでしか得られない情報をいかに集め、それを活用していくのか、ということがより重要になったと感じます。来年春に就職する活動は既にピークを超えていると思いますが、本当に納得するまで、頑張ってほしいと思います。
株式投資にあたっても、「人材」がいかに活用されているのか、若い社員の離職率なども注目していくのも面白いです。投資の際には、目先の利益だけに注目されがちですが、長期的な企業の力を見極めることができるかもしれません。
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2019
