ハローワーワークの求人票って？

ハローワーワークの求人票って？

今日は大事な事なので真面目に書きます.｡.:*･ﾟ(*ゝ∀・)｡.:ﾟ.+:｡

私は会社に入社して試用期間３ヶ月を経て｢正社員になる｣
という条件で採用されました

・・・にも関わらず、正社員にしてもらえませんでした
所長から呼び出されて
｢あと１ヶ月試用期間を延長して勤務態度等を見たい｣と言われました

欠勤だって遅刻だってしたことないし
全く心当たりありませんでした
だから頭にきて、結構感情的になっちゃったかなヾ(´ﾟДﾟ｀;)ゝｱｾｱｾ

でも結局就業規則には、きちんと
試用期間の延長がある事が規定されていて
どうすることもできなかったわけです・・・
要は｢能力を上げろ｣ってことでしょっっ(#｀-_ゝ-)ﾋﾟｷ
ってことで必死に仕事に励み
今はめでたく正社員として働いています*:.｡☆..｡.(´∀｀人)

ところで、カァ〜っo(｀ω´*)oとなった時に
ハロワに相談に行った事があります
｢求人票の記載内容が違う｣って
そしたら｢求人票は広告みたいなもんだからね〜｣
｢面接の時に何で確認しなかったの？｣って
まるでおまえ私が悪いって言ってるような対応・・・

で、こんなもの見つけました↓↓↓

厚生労働省のホームページ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/sonota.html


Ｑ　求人誌を見て就職しましたが
求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と
実際の条件が違っていました。
これは労働基準法違反ではないのですか？

Ａ　 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが
この条文で言う労働条件の明示とは労働者個々人に対して
書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票は
あくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、
労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。　
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と
実際の条件が異なる場合は、まずはハローワークにご相談ください

ハロワの求人票≠労働条件なんですね〜
でも、異なるからってハロワに相談に行っても
きっと注意くらいで終わっちゃいそうな・・・

今日は自分の書庫に入らない記事かも・・・？
たかよ先輩、沙羅先輩判断お願いしま〜す(´・ω・)o/･*:..｡o○☆ﾟ+｡* なつみ

[たかよ]

なつみの記事はなかなかお勉強になるね＾＾
ハローワークの求人票はあまりあてにしない方がいいって
何かで聞いたことがあるよ。確かに。
でも、あまりかけ離れてると困るよね・・・
＞今日は自分の書庫に入らない記事かも・・・？
そうだね＾＾ちゃんと｢労働基準法第15条｣なんて
法律っぽい事書いてあるから
私は｢ ☞労働問題ﾚﾎﾟｰﾄ ｣に入れるのがいいかな・・・って思うけど
沙羅の意見は？

こんばんは＾＾ｖ

難しい問題ですね・・・
じいいちゃんこの年で、わかりません・・・
ハロワにも、お世話になったことないし、
でも、いい勉強になりました＾＾ｖ

給料面では苦労してますが、
労働条件で苦労したこと無いから・・・

わぁ！なつみって結構勉強してるじゃん！まぁさ
＞｢あと１ヶ月試用期間を延長して勤務態度等を見たい
これは結構誰にでも言ってるよ。（私もそうだったし）ウチ所長は。で、試用期間を延ばして使えるか使えないかじっくり判断するって感じ。
所長のうまいところは、それがきちんと就業規則に盛り込まれていること。結構用意周到。
＞私は｢ ☞労働問題ﾚﾎﾟｰﾄ ｣に入れるのがいいかな・・・って思うけど
そうですね。私もそう思います。なつみそれでいいかな？

[y7hxc5pp]

あらこんばんは。。。
今日もまた素晴らしい記事ですわね
本当にお勉強になりますこと。。。

そうですわね、求人票は｢勧誘｣の媒体にすぎませんわね。実際。
ですからそれを理由に争ってる方が実際にいらっしゃるようですけど
難しいですわね。。。

一般的な労働裁判ですと
慰謝料が認められるのはよっぽど悪質な場合だけですわ
多くの判例を見ましたけれど、せいぜい労働基準法違反している
（確実に証拠がある）ところの差額くらいですわね

[y7hxc5pp]

皆さま方はしっかりお勉強していらっしゃるでしょうから
「勤めたら、求人票と内容が違ってた」なんて
真似をして訴訟など起こさないわね
もちろんハローワークに言うのは良くてよ
訴訟を起こすならもっと確実な線を狙うといいですわよ

今回の記事もとても楽しかったですわ
次の記事も楽しみにしておりますわ

ではごきげんよう。。。

[なつみ]

＞たかよ先輩

＞なつみの記事はなかなかお勉強になるね＾＾
ホントですかぁ！*:.｡☆..｡.(´∀｀人)
先輩に誉められると嬉しいデス☆:*･ﾟ(●´∀｀●)ﾎェ:*･ﾟ

[なつみ]

＞hiroじいちゃんさん

＞給料面では苦労してますが
今のご時世どこもそうですよねﾟ.+:｡（ｐωｑ）ﾟ.+:｡ｴｰﾝ
でもでも
＞労働条件で苦労したこと無いから・・・
これはすご〜く幸せな事だと思いますよ（*⌒∇⌒*)
そういう会社で働けている事は、とてもラッキーなことだと
思います！！

[なつみ]

＞沙羅先輩

＞これは結構誰にでも言ってるよ。
えΣ(ﾟωﾟ) < ；｀∀´>ﾏｼﾞっすヵ!!
・・・だから就業規則にバッチリ書いてあるんですね
ウチの会社もうまく法律を盾にしていますね・・・
(；´Д｀A ｀｀｀

[なつみ]

＞アルテミスさん

＞「ハローワーク」という機関があるのか・・・
＞わかりませんよね（怒）
もぉ ほっっんとそうですよね！！o(｀ω´*)oフン!!!

｢まずはハローワークにご相談ください｣
どぉせ大した事してくれないに決まってマスp(｀ε´q）ﾌﾞｰﾌﾞｰ

[なつみ]

＞y7hxc5ppさん
削除してしまいました・・・

・・・コメント少し変えてもらったようなので
もう理由など、おわかりかと思いますが・・・

あまり周りの人を巻き込まないで下さい・・・

でもでも、誉めていただいてありがとうございますﾜ――ﾟ.+:｡ヾ(o･ω･)ﾉﾟ.+:｡――ｲ

明るくなるコメントだったらいくらでもＯＫなので
宜しくｄ(ゝ∀･*)ﾈｯ!!

＞慰謝料が認められるのはよっぽど悪質な場合だけですわ
・・・そうなんですか・・・請求しても、それが全て認められる
というわけではないんですね・・・｡･ﾟ･(*ﾉД｀*)･ﾟ･。

y7hxc5ppさんは色々法律詳しいようなので
（知恵袋見ましたよd(｀ゝc_･´)ﾟ+｡）
アドバイス((*'∇'*)ヨロ((*･ｖ･)シク( _ _)デス♪

[sim**imam*n2*04]

はじめまして。無事正社員になれて良かったですね就業規則だけは特に何度も目を通しておいてください！私の場合、会社を信用し目を通してなかった。就業規則に給与関係の欄が丸々抜けていて、いいように毎月高額を搾取されてただろう事に、不当な解雇で裁判を争うさい初めて知る事となりました。お身体も含め色々お気をつけくださいね

[Hi*yori*tu]

有難うね、大変な勉強になりました
記事さんのその真面目さに
☆ぼちっ