私達の日常と労働問題

労働審判制度とは

労働審判制度とは.｡.:*･ﾟ(*ゝ∀・)｡.:ﾟ.+:｡

平成１８年４月から、司法改革制度で導入された労働審判制度は
従業員が会社側と個々に争う労働関係の紛争
（労働組合が関与しないもので個別労働関係民事紛争という）
　を解決する手続きです

裁判所に持ち込まれた労働紛争を
手間と時間のかかる民事裁判ではなく
労働審判員という専門家を参加させて
調停や審判による解決をを目指すもので
迅速で現実的な解決を図る制度です

対象となる紛争は、主として労働契約や労働条件に関する
会社と従業員の個別紛争で
具体的には、解雇・雇止め。配置転換・出向・賃金や退職金の未払い・
労働条件の引き下げ・セクハラなどが挙げられます
（労働審判法一条）

労働審判は、地裁の裁判官１名と
労使双方の幹部やＯＢから選ばれた労働審判官２名で
組織する労働審判委員会で行われ、
解決案を提示したり、話し合い（調停）による解決を促します
原則３回以内の審理で迅速な解決を図るもので
（同法一五条）

審判の結論は裁判の和解と同じ効力を持ち、
当事者から２週間以内に異議の申し立てが出た場合は
労働審判は失効し、通常裁判に移行します

世相から、今年になって労働審判件数が急激に増えており
一般の市民でもある、労働審判員の確保が課題となっています

労働審判員は２年の任期制で
連合や日本経団連からの推薦リストを基に
最高裁が任命しています。
高裁は来年４月から全国の労働審判員を
現在の１０００人から１２００人に増やす方針です

労働審判員は現状に詳しい人が望ましいとの考えから
現在、現役の労組幹部や企業の人事担当者らが全体の７割強を占め
ＯＢの割合は３割弱にとどまっています
しかし、現役で審判員を務められる人には限りがあるため
最高裁では、ＯＢの割合を増やすことも検討しています


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♡♥たかよ♡♥

ハローワーワークの求人票って？

ハローワーワークの求人票って？

今日は大事な事なので真面目に書きます.｡.:*･ﾟ(*ゝ∀・)｡.:ﾟ.+:｡

私は会社に入社して試用期間３ヶ月を経て｢正社員になる｣
という条件で採用されました

・・・にも関わらず、正社員にしてもらえませんでした
所長から呼び出されて
｢あと１ヶ月試用期間を延長して勤務態度等を見たい｣と言われました

欠勤だって遅刻だってしたことないし
全く心当たりありませんでした
だから頭にきて、結構感情的になっちゃったかなヾ(´ﾟДﾟ｀;)ゝｱｾｱｾ

でも結局就業規則には、きちんと
試用期間の延長がある事が規定されていて
どうすることもできなかったわけです・・・
要は｢能力を上げろ｣ってことでしょっっ(#｀-_ゝ-)ﾋﾟｷ
ってことで必死に仕事に励み
今はめでたく正社員として働いています*:.｡☆..｡.(´∀｀人)

ところで、カァ〜っo(｀ω´*)oとなった時に
ハロワに相談に行った事があります
｢求人票の記載内容が違う｣って
そしたら｢求人票は広告みたいなもんだからね〜｣
｢面接の時に何で確認しなかったの？｣って
まるでおまえ私が悪いって言ってるような対応・・・

で、こんなもの見つけました↓↓↓

厚生労働省のホームページ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/sonota.html


Ｑ　求人誌を見て就職しましたが
求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と
実際の条件が違っていました。
これは労働基準法違反ではないのですか？

Ａ　 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが
この条文で言う労働条件の明示とは労働者個々人に対して
書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票は
あくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、
労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。　
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と
実際の条件が異なる場合は、まずはハローワークにご相談ください

ハロワの求人票≠労働条件なんですね〜
でも、異なるからってハロワに相談に行っても
きっと注意くらいで終わっちゃいそうな・・・

今日は自分の書庫に入らない記事かも・・・？
たかよ先輩、沙羅先輩判断お願いしま〜す(´・ω・)o/･*:..｡o○☆ﾟ+｡* なつみ