丹有労連 <Blog>

丹有労連 new サイト起ち上げ

丹有労連 new サイト のご案内                                                 この度 新たに標記のホームページを起ち上げますした。                                                                      まだ素描の段階ですが、   ここをクリックすると、ご覧いただけます。                                                           みなさんの智と力を合わせて育ててください。                                                                                                                    ２０１８．５．５

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                                          まともにくらしたい〈生存権と憲法〉                                                                                                      分断と団結                                                                                                                                  まやかし「働き方改革」                                                                                                                    使い捨て非正規雇用                                                                                                                      仲間と力を合わせる                                                                                                                      うちの仕事場                                                                                                                                1人でも加盟できます                                                                                                                    万国の労働者の祭典=第89回メーデー 丹有集会                                                                                                                                                                                                                                  お問い合わせ・投稿ポスト

新兵器欲しい・やれない火花散る

◇　落ちぶれど覇権大国頭領ぞ　次官にやれるか秘蔵の兵器

◇　F-22A やすやす売らぬぞ真珠湾 帝国憲法美しい国

◇　参勤交代　親しき仲にも序列あり..　ネコは被れど覇権の虎ぞ

◇　欲しければ憲法九条変えて来い　イラクの米英肩代わりしろ

..........................＜　F-22A......レ−ダーで捕捉できない新鋭秘蔵兵器．......Wikipedia参照.>.

◇　F-22 売らぬぞ 移転費３兆円　惜しむ従者に 覇権の王冠　

◇　秘蔵機を　ねだる・やれない火花散る　覇権争い持久戦入り


◇　禍は口から脇から本音から　（防衛大臣・・・原爆容認発言→辞職）

◇　本心は辞めさせたくない防衛族

◇　誤解などせぬ国民になする癖

◇　古小池　おやじ飛び込む浮き袋

◇　ほころびも三つになれば恥じらわず


◇　泡銭　答えに窮し冥土入り

◇　首伸びし大臣競いし幾星霜

◇　農水相　またぞろ身から錆やカビ

◇　梅雨出水　助けに出る舟少なくて

◇　また自殺心配し過ぎた正直者

◇　陣笠ら　多少足引き　辞職待ち

◇　大臣が何人辞めても非正規よ　


◇　アッ．安倍殿　明けてびっくり住民税

◇　年寄りに　米６００キロの重民税　

◇　増税も「美しく」言う大臣芸

◇　手品師も　増税隠しに恐れ入り

◇　所得税下げたというが所得無し

◇　プアーにも等しく２倍　住民税

◇　税移譲「美し」過ぎる毒饅頭

◇　増税や　国保、介護の後までも

◇　大企業減税分の重民税

◇　住民税　重さで負けて票で勝つ



◇　某党首　勝とうが負けようが増税党

◇　引退をしようがしょまいが改憲党 .
（創憲は改憲・軍事力行使−増強派）

◇　引退をしようがしょまいが追従党
（米国の戦略に＝集団的自衛権容認派）

◇　格差拡大　批判のふりして消費税　

◇　格差拡大　自分も手を貸し他人（ひと）叱る　

◇　消費税−「格差是正」のオブラ−ト　

◇　見えている「命懸け」とは「もう限界」　

◇　「政治生命」子どもだましの空（から）見栄

◆　大あわて数字財源　民が落ち

◇　核武装 検討候補ら出馬させ...................................　(言語道断)

◇　某党首　口先以外はほぼ与党


◇　消費税口滑らせて馬鹿にされ

◇　党内外　馬鹿といわれて気づく人　消費税いう悪タイミング　

◇　負けぎらい　まずは陣笠 揃えねば　．．．．．．．（消費税、憲法では勝てぬ）

◇　比例区を無くし参院、国会も「小さな政府」へ独裁政治へ
　
　−−−「小さな政府」「行政改革」の究極−−−

◇　選挙前　手を振り握り見方顔

◆　この格差　拡げる法に もろ手挙げ 選挙民には その手握らす　
（労基法改悪、合併促進、民営化、人材派遣、規制緩和、障害者自立支援法など枚挙にいとまなし）

◇　川柳子泣かす数々格差法


　＜名目と形式だけの民主主義、きっちり審判それが改革！＞i

笑う人--いろいろ

◇　挑発は止めろよ　本音は消費税

◇　嫌われごと隠し上手の勝つ選挙　　　

◇　勝つまでは欲しがりません消費税

◇　消費税　出したく出せない選挙前　

◇　選挙前　口裂かれても言わぬ税

◇　選挙前　深入り避けろの消費税

◇　負け犬になるのは怖い消費税　　

◇　不人気を払う決め手の消費税

◇　消費税上げぬ我慢は選挙まで

◇　消費税上げたら献金上げてやる

◇　消費税庶民にかぶせ笑う人

◇　梅雨空に消費税まで乗せてみろ


　
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賃金等の格差拡大は人災

　「正規のあの人とパートの私は同じような仕事をしてるのに賃金は半分や、納得いかへんわ」って思っているあなた。本当にそうですね。

ヨーロッパでは「均等待遇」があたりまえです。

ヨーロッパでは同じ仕事　すれば、時間当たりの賃金は正規もパートも同じで「均等待遇」が常識です。では、、日本で「均等待遇」にするにはどないしたらよいのか？、みんなで考えてみまほ。

　全労連パート臨時労組連絡会で2002年にパート・臨時労働者の実態アンケートを行いました。「職場における不満・不安」ではトップスリーは　(1)「正社員との差別がある」35.7％　(2)「賃金が安い」30.1％　(3)「職場の先行きが見えない」26.8％となっています。賃金が安いという不満も職場の正規労働者と比べてこそのこと、「パートは不当に賃金労働条件が低い」という大きな不満が職場に渦巻いています。

　夏期・年末年始休暇や慶弔休暇、生理休暇、福利厚生、交通費の支給にまでパート・臨時労働者は正規労働者と差別されています。これって、世界の常識「均等待遇」とあまりにもかけ離れていると思いませんか。

パートタイマーとは短時間雇用労働者を言います。
非正規雇用とは正規以外のすべての雇用形態をさしています。

非正規の若者増大

　非正規で働く若者が大変な勢いで増大しています。特に15歳から24歳台の女性の急増が目立ちます。フリーターだとか、ニートだと言われていますが、高校、大学を卒業しても正規での就職口がないことが大きな原因です。この若者達が年収100万円から200万円程度でズーッと非正規で働き続けざるを得ないとしたら、日本の将来は暗澹たるものがあります。

　EU（欧州連合）が1997年12月に採択した「EUパート指令」では「パートタイム労働であることを唯一の理由として比較可能なフルタイム労働者より不利な扱いをされないものとする」となっています。そのため、ヨーロッパ諸国では一般的にフルタイムでもパートタイムでも同一労働・同一賃金の原則が貫かれています。フランス、ドイツ、イギリスは法律や規則で「均等待遇」を定め、実現に向かって前進しています。

均等待遇実現に向けて

　全労連はこう考えます
▼パートタイム労働法（指針）を改正

　パートタイム労働法　はパート労働者への適正な労働条件の確保、能力開発、福祉の増進をはかることを目的に1993年に制定されました。そしてその具体的内容は労働指針 に定められています。しかし、指針丹は努力義務規定であるために制定から10年を経ても改善がすすんでいません。「均等待遇」をパートタイム労働法に明記させ、違反には罰則を加えることが必要です。

1　「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
2　事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置に関する指針

▼ILO175号条約の批准を

　国際労働基準であるILO175号条約には「均等原則」が貫かれています。日本政府はこの条約をまだ批准していません。「均等待遇」は世界の流れです。175号条約を批准させ、国内法の整備を求めましょう。

▼最低賃金制度の改善と全国一律最低賃金制度の確立を

　パート労働者の賃金は地域最低賃金の影響を大きく受けています。あまりにも低すぎる現行最賃を引き上げ、非正規雇用労働者の賃金の底上げを図ることが必要です。また、全国一律最低賃金制度はナショナルミニマムの基軸として下請け工賃、社会保障にも連動させ、国民生活の最低保障の確立となります。全労連は国民各層との共同で制度確立をめざします。

均等待遇めざします

　私たちのアクションプログラム

　「均等待遇」を実現するには二つの方向からのアプローチが必要です。一つはパートタイム労働法を改正し「均等待遇」の枠組みを作ること。もう一つは職場のなかで一歩一歩、「均等待遇」に向けた労働条件の改善をはかることです。

生協労連では、均等待遇の実現にむけ、本格的に足を踏み出そうと提起しています。


　正規労働者の仕事内容や賃金・労働条件を比較して、合理的理由に基づく格差なのか、労働組合内で正規とパートが同じテーブルで論議をすすめ、具体的な要求にまとめて処遇改善をすすめています。退職金制度の拡充や福利厚生制度（慶弔休暇、特別休暇）の格差是正で一歩一歩前進させています。


わかりやすい参考図表↓↓↓
　　　　　　　http://www.zenroren.gr.jp/jp/kintou/index.html

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