労働組合 ( 茨城県 ) - workerpeer

労働組合

日本の労働条件は世界にくらべ立ち遅れています。なぜなら戦前の日本は絶対主義天皇制のもとで
労働者はまったく無権利の状態におかれていました。
日本で初めての労働時間制を定めた法律は、１９１６（大正５）年に施行されました工場法でした。その内容とは女子と１５歳未満の年少者の労働時間１２時間から１４時間に制定するというもの、成年男子は文字どうり無制限で何時間働かせても法律上許されるしくみになっていました。ちまみに成年男子の労働時間が１日１２時間に制限されるようになったのは１９３９（昭和１４）年のことでした。
１９１６年の翌年１９１７年ロシア革命によってソ連とフインランドが８時間労働制を定めさらに、
その２年後１９１９年ＩＬＯが第１号条約を採択１日８時間労働制は国際的な世界的な最低基準になりました。日本は第２次世界大戦が終わった１９４７年に労働法が制定されましたが、内容は３０年前のＩＬＯが採択されたＩＬＯ第１号条約の水準としたものでした。
日本も１日８時間制をとりいれましたが、昭和６３年労働基準法改正にて１週間単位の規制が前面押し出されました。１週間４６時間が原則でした、平成３年には１週間４４時間が原則でまた平成６年に１週間４０時間が原則でなりましたが、完全には平成９年からになりました。
現在の労働基準法第３２条（使用者は労働者に、休息時間を除き１週間について４０時間を越えて、労働させてはならない。②使用者は、１週間の各日については、労働者に休息時間を除いて１日について８時間を越えて、労働させてはならない。）に記載されえいるとうりで１日より１週間単位でとらえていますが、１日８時間は越えてはならないは残されています。