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仏に逢えば仏を殺し
祖師に逢えば祖師を殺し
羅漢に逢えば羅漢を殺し
父母に逢えば父母を殺し
親族に逢えば親族を殺せ
我、冥府魔道を行くのみ
橋下市長、在日外国人の集会所や労組の事務所に対する固定資産税減免を原則廃止へ大阪市の橋下徹市長は２０日、市が在日外国人の集会所や労働組合の事務所などを対象に実施している
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大阪都
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コメント（5）
生活保護受給者の受診機関を独自認証、大阪市が検討 |
橋下改革の前に“駆け込み”市バス運転手 早期退職者１５倍に 橋下徹大阪市長が民営化の方針を打ち出した大阪市バスの運転手のうち、退職金が加算される早期退職制度を使って今年３月末に退職する職員が昨年同時期に比べ約１５倍に急増したことが１２日、市への取材で分かった。
市長が４月からの給与カットを宣言していることから、退職金加算制度が存続しているうちの「駆け込み退職」になったとみられる。 市によると、市は２００７年度から、９月末と３月末の年２回、勤続２５年以上か５０歳以上の職員が定年前に早期退職する場合に退職金を加算する制度を導入。市バスを所管する交通局は独自に１１、１２年度に限って対象枠を４５歳以上に拡大し、加算率も４５〜５５歳は３０％に引き上げた。 交通局によると、市バス運転手の早期退職者は１０年度の９月末が１人、３月末が５人だったが、１１年度は９月末が５人、３月末は７７人で全運転手の約１割に上った。バス運転手以外の交通局職員を含めた場合も、１０年度の計１６人に対し１１年度は２４２人で大幅増。 橋下市長は、市バス運転手の年収が７３９万円（４９歳平均）で、関西民間５社の５４４万円（４４歳平均）に比べて高いと批判。今年４月以降、民間並みに給与水準を下げる考えを示していた。 交通局は、予想外の早期退職の急増で運転手が不足するため、急きょ現役運転手に月１、２回の休日出勤を求めることを決めた。運行本数の減少など４月からのダイヤにも影響しそうだ。 交通局職員でつくる大阪交通労組は「橋下市長が加算制度を打ち切る可能性もあるし、退職金カットも目に見えている。もらえる時にもらおうという心理が働いたのではないか」としている。 退職金、年金カット恐れ…２日間で公務員１万人辞表深刻な財政危機に陥っているギリシャで大量の公務員が退職を希望する事態となっている。現地からの報道では、１５、１６日の２日間で辞表を出したのは１万人以上。政府が財政緊縮策の一環として公務員の退職金や年金のカットなどを打ち出しているためで、もらえるうちにできるだけ多く受け取ろうという算段のようだ。退職金や年金の受給資格を既に得たベテラン職員が多いため、行政機能に支障が出るのでは、と懸念する声がある。 地元メディアによると、１５、１６の両日で全国の地方公務員や税務署員、公立病院の職員など１万人以上が辞表を提出。特に希望者が多かったのが社会保険公社で、約８４００人の職員のうち約千人が退職を願い出た。 同国が欧州連合（ＥＵ）などの金融支援を打ち切られ、デフォルト（債務不履行）に陥るのではないかとの臆測がこうした動きに拍車を掛けている。２０１３年末までに定年を迎える国家公務員約１５万人のうち、半数以上が今年中に早期退職するとの予測もあるという。（共同） [ 2011年9月17日 08:50 ]
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▼ あれ？公務員の人件費削減なんて簡単に出来ちゃうのか。
ギリシャも大阪も公務員給与削減、年金見直しと早期退職制度を突きつければ公務員の中でも勝ち組確定は退職してしまう。
大阪市バスの運転手の平均年収は４９歳平均で７３９万、早期退職制度は５０歳以上なんだから退職者の給与平均は８００〜１０００万なのだろう。この５０歳代の老害が辞めて３０代４０代が新規採用され、全体が民間平均になるのだからこれは改善される。
早期退職者はもっと増えそうな気がする。
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市長、労組幹部の謝罪受ける 退去要請は譲らず大阪市交通局の職員が勤務時間中に組合活動をしていた問題で、大阪市の橋下徹市長は４日、市労働組合連合会（市労連）の中村義男執行委員長と面会した。中村執行委員長は問題の経緯を認めたうえで、「当然あってはならんことで、組合としても処分した」と謝罪した。橋下市長は、改めて市役所施設からの組合事務所の退去を要請したが、市労連側は話し合いによる解決を求め、協議は平行線をたどった。 この日朝、橋下市長は市長応接室で中村執行委員長と約２０分間面会した。
頭を下げて謝罪した中村執行委員長に対し、橋下市長は「しっかり受け止めた」としながらも「数々の不適切な活動については、重大で遺憾なこと」と述べた。
また、橋下市長は、組合が昨年の大阪市長選で、前市長の平松邦夫氏を応援したことについて触れ、「民間企業でも労使交渉を行う労働組合はあるが、（結果的に）自分のところの社長（＝橋下市長）を落とすための活動をやって、もし負ければ、しかるべきリスクを負うのも当たり前」と糾弾した。
中村執行委員長は今後の協議について、「できればマスコミ抜きで話し合いたい」と提案したが、橋下市長は公開の主張を譲らなかった。
「高齢者でなく、現役・将来世代に税投入」活力でシニア支援大阪市の橋下徹市長は４日、年頭の記者会見にのぞみ「無駄を省いて住民サービスを拡充するときには、高齢者ではなく、現役、将来世代に税を投入していきたい」と語った。 「無駄を省いて行政改革をやって住民サービスを拡充することは当然のこととしてやります」と述べた橋下市長は「高齢者を切り捨てるわけではないが、高齢者に直接税を投入するのではなく、日本の状況をみると現役世代や将来世代に税を投入し、将来世代を強化しその活力によって高齢者を支えるという施策の見直しをしたい」と語った。
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▼ 正論を堂々と述べる橋下市長、今の日本、確かに金を持っているのは老人世代だ。そして投票権を持っている人口も老人世代が多い。
しかし彼らの意見ばかり聞いていては社会が継続してはいかない、個人のニーズの積み上げだけで政治の方向性を決めるなら政治家は必要ない。
自分の周りにいる２０代〜３０代の男性は昔に比べて頼りない感じを受ける人が多い。３０歳なのにまるで高校を中退した１７、８歳の子供のように将来への展望もなく小銭を持っている親世代に寄生して生きている。彼女を作る努力をするでもなく、もちろん結婚を夢みているわけでもない、仕事で出世したり金持ちを目指しているわけでもない。自分の住んでいるところが都会でもなく田舎でもない場所だからだろうか。
一昨年娘が結婚した相手は３０代半ばの男性だったのだが、結婚相手という現実の人間が目の前に現れるまでは趣味に生きていたらしい。彼の職場は歴史のある企業で周りは当然のように結婚する人が多かったようだが、彼はガンダムにはまって実家暮らしだった、紹介された当時は「何だ？この頼りなさは」と感じたものだった。今は子供も出来て多少しっかりしたと娘が言っていた。
▼ 若い世代に活力をつけるには雇用しかないと思う。昔のように男性が働き女性は専業主婦で子育て専門で成り立つ社会ではなくなって来ている。男性も働く女性も働く社会になっている。そして労働が月曜から金曜までの朝９時から夜６時という定時でOKということでもない。
橋下市長が記事のような主張をするのは選挙に強いからだな。全ての高齢者が自分達のことだけを考えているわけではないのだから、こういうまともな主張をするオプションを持つ人物が現れるほうが社会のためだと思う。
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橋下さんどうする？…大阪市が大甘ボーナス査定大阪市が９日支給した冬のボーナス（期末・勤勉手当）の査定で、標準額を下回る最低ランクのＤ評価だった市長部局の職員は、管理職では１８９７人中ゼロで、一般職員を含めても２万２７６８人中５人（０・０２％）だけだったことがわかった。
市は「適正に評価した」とするが、橋下徹・新市長が代表を務める大阪維新の会は、必ず５％をＤ評価にする職員基本条例案を提案しており、人事評価を巡って激しい議論を呼ぶのは必至だ。
市によると、今回の支給額は一般職員（平均４２・６歳）で７８万５２５円。勤務成績に応じた絶対評価で、課長代理級以上の管理職は２００６年冬、係長級以下は０７年冬からボーナス支給額に反映させている。
管理職はＳ〜Ｄの５段階でＳ（１０％）とＡ（３０％）は割合を固定、係長級以下はＡ〜Ｄの４段階でＡ（４０％）のみ割合を定めて区分し、支給額で最大約４０万円の差が生じるという。
評価の内訳を見ると、交通局などを除く市長部局の一般職員２万８７１人の場合、Ａ（優秀）が８２７５人、Ｂ（標準）が１万２５８７人だったのに対し、Ｃ（やや劣る）は４人、Ｄ（劣る）は５人だった。管理職１８９７人では、Ｓ（非常に優秀）が１９５人、Ａが５５２人、Ｂが１１４８人に対し、Ｃは２人、Ｄは該当者がいなかった。
一方、市と同様の支給制度を持つ大阪府の知事部局の職員（約９９００人）でも、ボーナス査定で標準を下回る評価を受けた職員はごくわずかだった。
勤務成績が良い場合に支給額が上積みされる「最上位」を５％、「第２上位」を２５％に固定しており、７割近くが「標準」だった。「やや良好でない」は９８人（１％）、「良好でない」は５人（０・０５％）にとどまった。
橋下新市長は大阪府知事時代、人事評価の最低ランクが１％未満にとどまる現状を「実態を反映していない」と指摘。維新提案の職員条例案では、相対評価で人事評価を行い、２年連続で最低ランク（５％）だった職員を分限免職の対象にすることを盛り込んだ。
同条例案は市議会で否決されているが、橋下新市長は市長提案で改めて提出する方針を表明しており、対応が注目される。
（2011年12月9日15時09分 読売新聞）
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▼ 公務員の感覚では標準偏差で普通の査定が決まるのでは無いらしい。これでは平均が高評価の部分に入ってしまう。しかし表に出る数字は「標準」の部分なのだから、実際に貰っているボーナスなどは発表されているものより多いはずだ。
これは以前から指摘されていたもので、これからも橋下市長の元どんどん出てくるだろう。
しかし人件費の予算はどのように作られているのだろうか？予算を作っている部署は知っていたのだろうに見てみぬ振りなのだろうか。
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