徴兵制がやってくる？！

先日、ついに第二次安倍内閣の人事が決まった。何とも気の抜けた人事であったが、一つだけ印象に残っていたのが、実は高村新防衛大臣である。出張先のホテルでニュースを見ていたのだが、しきりに高村氏が「お国のために」とか「召集令状がかかったら」などという言葉を連発していたのが気になった。

おそらく防衛大臣という地位についたのが潜在意識にあっただけの話だろうが、政治家は本来国民のためにあるのであって、単なる想像の産物である「お国」などというわけのわからないもののためにあるのではない。

閑話休題。高村氏の発言を聞いてふと「徴兵制」という言葉が頭をよぎったのだが、偶然だろうか、その後インターネットを見ていたら、ある読売新聞の記事を見つけた。

防衛省、人材確保に民間からの「レンタル移籍制度」

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070827i104.htm

　防衛省が、民間企業の若手社員を自衛隊に２〜３年の期限付きで入隊させる「レンタル移籍制度」の創設を検討している。

　人材確保策の一環だが、背景には自衛隊の若手教育に対する企業側の期待もある。同省は、今年度中にも民間企業などに意向調査を行い、試行につなげたい考えだ。

　自衛隊は精強な部隊を維持する上で若手隊員を確保する必要があるため、陸上自衛隊では２年、海上、航空各自衛隊では３年の期限で勤める「任期制自衛官」の制度を設けている。応募資格は１８歳以上２７歳未満。高校卒業者を中心に毎年１万人前後を採用し、数回の任期を経て、毎年５０００〜６０００人が退職する。

　しかし、最近は、景気回復に伴って民間企業志向が強まっているほか、大学進学率も高まり、高卒者の確保が年々難しくなっている。また、少子化に伴い、募集対象年齢の人口が減り、人材確保は将来的にさらに厳しくなると予想される。

　そこで同省が着目したのが、プロサッカーで普及しているレンタル移籍。民間企業の内定者や若手社員、他の公的機関の若手職員を２〜３年の任期制自衛官として受け入れ、任期満了後に元の職場に戻す仕組みを考えついた。身分は通常の自衛官と同じで、訓練内容も変わらない。入隊後は数か月間の基礎教育を経て全国の部隊に配属され、災害派遣など実際の現場での活動を想定している。

　この制度を後押ししそうなのが、企業で高まる「自衛隊人気」だ。自衛隊は企業研修に協力する形で、３〜４日間の社員の体験入隊を受け入れている。こうした人たちは年々増え、昨年度の陸自体験入隊は約１万５０００人。企業からは「団体生活を経験して社員の意識が向上」などの声が寄せられている。任期制自衛官が退職後に就職した企業の人事担当者からも「自衛隊経験者は規律がしっかりしていてまじめ」と評判が高いという。

　同省は今後、民間との給与格差をどう解消するかなど、レンタル移籍制度の具体的な方法を検討する。ただ、体験入隊と異なり、入隊期間が２〜３年の長期に及ぶことや、自衛隊で学んだことが企業などに戻った時にどう生かせるかなど課題も多い。同省は「民間企業と人材確保で競合するのではなく、双方のニーズをうまく組み合わせた制度ができれば」と話している。

これを単なる研修制度と思うなかれ。もしこれが実現すれば、事実上の徴兵制への第一歩である。

大体において、なぜこんな制度を作ろうとしているのか？それはもちろん自衛隊が人手不足になることが予想されるからである。

今は志願制度だけで人員が足りていても、将来的に憲法が改正され、戦争ができるようになると隊員が戦死して減ってしまうこと、そして、隊員が戦死するようになると今までどおり志願者が集まらなくなってしまうという現実がある。

軍隊という組織では、兵士は消耗品である。

人材育成や研修などというのは表向きで、結局は十分な消耗品を調達したいだけの話である。

もちろん、昔のようなあからさまな徴兵制度でないにしても、自衛官経験がなければ企業は採用しないなどの不文律が出来上がり、もし貴方が特別の才能やコネのない人物なら、自衛官を経験しないと就職できないなどのように、事実上の徴兵制度となってしまうだろう。

まさに大企業と国がグルになって兵士を確保する仕組みのようだ。

転載元: つれづれなるままに護憲

[あ-ちゃん]

あまりに拡大解釈した話ですが・・・・・
自衛隊が志願兵で維持できなくなれば、当然徴兵制も選択肢の一つとして考えなければいけませんね

「ぴゃーっと行こう！」様を経由して、「つれづれなるままに護憲」様のブログから、転載させていただきました。
まぁ、また、人格形成とか、美辞麗句で国民をだまして、この制度を定着させようとしているのでしょうねぇ。全く、”おぞましい”限りです。
注意する必要がありますね。

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なんだかんだとかいいながらちゃくちゃくと道を引こうとしているのですね。油断もすきもない気をつけます。
消耗品扱いはごめんです。

[.]

偶然では、無いと思います。
いずれ『 徴 兵 制 』は、やぶさかでない・・・・のでは？！
（教育ねじ曲げ⇒ＮＨＫ放送ねじ曲げ）とくれば、
（国民の意識・認識のねじ曲げ）と来るでしょう。。
これからの政治は、人任せは危険だ。
個々に、判断力を磨く必要がある？と痛感してます！

韓国の徴兵制を連想させますね。１９才〜２９才の間の２年間、兵役で軍隊に所属して、それ以降は、予備軍、民防衛と続く。大学生は、休学して、兵役にこたえるようだ。仕事柄、韓国との付き合いがあるが、予備軍で呼び出しがかかると、日本から帰国して、一定期間帰ってこない。就職するのにも、兵役を済ませていれば、有利に働くか、または、兵役済みで無いと採用しない会社もあるようだ。ありえないと思うが、もし、アメリカとの安保条約を破棄して本当の独立国として、やっていこうとするならば、徴兵制も検討する必要があるでしょうね。

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地球上の一国として軍を維持する為に、徴兵制を行なう必要など
無いのではないか。人員不足なら縮小した自衛隊を維持すれば良いのであって、戦闘要因の増員など考えるべきではないと思います。
兵器が余ると言うなら、予算から削減すべきでしょう。

コスタリカやわが国のようないわゆる平和国家が大きな流れとして世界の非軍事化へ向かわなければ地球の本当の平和なんていつになってもこないような気がしますね。

[BARRY]

こういう記事を見ると、なんだかなあと思いますよ。三段論法に希望的（？）妄想が混じったような記事にしか思えないからです。非武装的平和を指向する皆さんは、狼が来る狼が来ると脅かすのではなく、もっと世界の現実を見据えた理論武装をしないとダメですよ。幅があるにしろ、国民の多くが現実的政策を摂る自民、民主を支持している。護憲・平和主義を訴える社民、共産のていたらくはなんでしょう。僕は二大政党制では全ての民意を吸収できないと思っています。ですからこの二党がもっと現実路線の保守政党に現実的対案を出して論戦を挑めるよう、もっと勉強して欲しい。イデオロギーや理想主義にがんじがらめになっていては、自分の首を絞めるだけです。

あーちゃん 様、今の時点では、拡大解釈の様相が高いかも知れませんが、こういうのが積み重なって、社会に浸透し、徴兵制がなし崩し的に押し付けられるのには注意が必要だと思います。

くらら 様、国民の監視の目は、常に厳しく保つ必要がありますね。

shoeitochi 様、なし崩し的に、徴兵制が実施されるのは、絶対に避けなければいけないと思いますね。

青龍子 様、この世に軍隊が必要か、そうでないかの問題に行き着きますね。

jinjinmonsoon 様、同感です。

カトレア 様、このまま武力圧力による紛争抑止を続けるのか、人類の理性による平和維持なのか、選択すべきですね。後者のためには、国民の強い信念が必要ですね。

ＢＡＲＲＹ 様、そうですね、右と左、２つの意見があるのは仕方が無いことだと思いますね。
私的には、武力圧力による紛争抑止を強化する傾向は、早めのうちから、芽を摘む必要があると思う次第です。

社会において妥協点を見出す作業は大変骨の折れる作業です。それゆえ妥協点を模索できる人はイコール、高い社会性を持つ人間と評価されます。日本人の伝統的な和の意識さえ、そんな意味では決して｢特異なもの｣ではないと考えます。
さて、この転載記事を読みますと、なぜ護憲・平和を訴えた政党が今回の選挙で壊滅的状況になってしまったのかが理解できます。原始的な平和的感性への共感だけを根拠している｢思想｣では生き残れないではないかという危惧が有権者にあったと分析できない限り、次回選挙もジリ貧でしょうし、分裂したまま妥協できないでいる小党は｢社会性が低い｣言われても反論できないのではないでしょうか。拝

東南 様、私も、共産党・社民党の議席が増えなかったことには、少し、がっかりしています。
国民は、安倍総理の”憲法９条改革・交戦権復活”路線に、現状の危惧により、支持しているのでしょうかねぇ。
理想と現実の選択、理想では生き残れないと、よく言われますが、やはり、理想は支持していきたいと思いますね。

[てら]

集団的自衛権の行使の容認が決まりそうなので、これからは自衛隊が、国防軍になり、徴兵制になることが危惧されますね。
断固として、安倍政権に反対しましょう。