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入社式

昨日は弓田建設の入社式でした。
今年は工業高校の建築インテリア課卒業の1人だけでした。昨年は4名ほど居りましたが、ちょぴり寂しい感じもしました。
それでも当社に夢と希望を持って仲間として、入社された訳ですから昨年同様に厳粛に執り行いました。

以下は今年の新入生に対する私の挨拶です、恥ずかしながら載せてみます。

19年入社式社長挨拶
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社弓田建設
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取締役社長　弓田八平
入社おめでとうございます。弓田建設を代表して心より歓迎いたします。
当社は地方の建設業として若々しく活力のある元気な会社です。
地方の建設業にあって公共事業の抑制など、今現在が一番厳しい環境にある中で今年も新入生を会社の仲間として迎えることが出来たことは非常に喜ばしいことであります。
　さて当社は4年ほど前から会社のコンサルなどを導入し大改革に取り組み、役職員ならびに社員一丸となり努力してまいりましたが、3年連続完工高を伸ばし、昨年は当社創業以来の完工高を上げることが出来ました。
　当社は新しい建設サービス産業を目指して建設と不動産サービスの連携を図り、新しい形の会社であることを良く勉強して更なる戦力になるように期待いたします。
社会人としての心構えとして、守っていただきたいことは以下のことであります。

１．約束、ルールを守れる立派な人間・社会人になっていただきたい。

２．働くということは、自分自身のため、社会のため、社会との関わりの為ということを自覚していただ　　きたい。

３．常に学ぶ姿勢が必要です。知識・技能はもちろんのこと、幅広い分野に関心・問題意識を持つことが　　大切です。3つの「こう」（向上心、好奇心、考働）を心掛けていただきたい。

４．活力の源は体力と気力です。体と心の健康に留意していただきたい。

５．一人一人が自分なりの「夢」を描き、強く持ち続け、それを実現させる努力が必要です。そのために　　は「物事」の本質を見極め、考え抜いて行動していただきたい。

最後に日常の行動指針ですが、
１．まずは挨拶の励行。自ら行ってください。

２．次に３つのワーク（フットワーク・ヘッドワーク・ネットワーク）を心掛けてください。

３．受身ではなく、強い思いを持って積極的に思考し行動してください。

４．「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」の習慣づけが大切です。

５．最後に、信用、信頼の「信」という字を必ず心に留めておいて下さい。人の話をよく聞き、自分の考　　えをしっかりと主張し、良好なコミュニケーションを持つことが重要です。

　　今は知らないことや失敗は恥ではありません。仕事を楽しみ、失敗を糧にしていただきたい。以上のことを踏まえ、一日も早く戦力として活躍されることを期待しています。

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総会の季節

早いもので3月も終わりました。
今年は統一地方選挙に、年度替りで各団体の総会が目白押しの季節になりました。
昨日も交通安全協会と私の住んでいる町内会の総会がありました。

最近　特に思うことがあります、どの総会も出席者が少なくなってきたことです。
町内会などは本来身近な集まりなのですが、総会規約では会員の2分の一の出席を持って成立する規約ですが、私たちの町内会は141世帯の会員ですが今年は委任状を含めて出席者71名で辛うじて成立した次第でした。
以前私が区長をしていた頃からこの傾向は見られました。原因の1つは核家族になり皆さん高齢者が多くなり、外に出たがらなくなったことも一つの要素な様ですが、そればかりでなく特に若い人の出席が少ないように思います。本来自分たちの住んでいる町内に関心を持ってコミニケーションを計り少しでも住み良くしなければならないのに、無関心な人かが多くなってきているようです。
出席してみれば結構、町内の身近な問題があることに気付くはずなのに・・・・

同じく交通安全協会の総会も年々出席者が減っているのが大変気になります。私たち役員がもっと真剣に取り熊にければならないのか？と考えてしまいます。

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会津葵隊 １年活動延長！

先週会津葵隊の今後の活動についての会議がありました
今から４年前に地元の警備会社７社にて、協議に協議を重ねて組織されたボランテァ団体です。
その目的は、その頃から問題になっていた、青少年の非行や児童生徒の安全確保について一役かって出て見ようとの考えでスタートしました。当時は市内の小中学校２１校でしたが現在は３２校に増やして巡回してます。
ところで会議で話し合われたのは１年ごとの活動なので１９年度も活動するのか？の件と、昨年の反省と何を重点に活動するのか？の２点が話題でした。
いろんな話がありましたが結論から言えば１９年度も活動を延長して、１番事故や案件の多い夏休みを重点に活動することで決議されました。

考えて見ますと葵隊の今まで、４年間はある意味で長かったような気がします。
何度も７社が足並みそろわず、解散の危機にさらされた事もありました。非常にボランテァ活動の難しさを痛感させられましたが、会員７社が発足当時の地域に対する安全産業としての使命感を忘れずに、また警察当局や会津若松市の理解が深まってくれたことも大きな要因でありました。

会津若松警察署発表の「学校施設における各種取り扱い事案状況」の一覧表を見ますと、葵隊が結成される前の平成14年10月から15年の9月までの取り扱い事案は112件でしたが、15年10月から16年9月までは89件、同じく16年は77件、同じく17年は70件と葵隊が活動活動を開始してから、毎年減少して14年当時から42件、37.5％の減少を見ています。
これは何も葵隊の活動だけが成果を挙げたわけではなく、警察、学校関係者や多くの市民の協力も重なっての成果だと思いますが、我々の活動がその一翼をになったこともあると、自負しております。

今年は夏休みを最重点期間と定めて、さらに学校が「安全、安心」が定着出来、青少年の健全育成のために会員各社が頑張る覚悟です。
なお、関連記事は http://blogs.yahoo.co.jp/yahei8888/9033310.html にも書き込んであります。

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会津葵隊 １年活動延長！

先週会津葵隊の今後の活動についての会議がありました
今から４年前に地元の警備会社７社にて、協議に協議を重ねて組織されたボランテァ団体です。
その目的は、その頃から問題になっていた、青少年の非行や児童生徒の安全確保について一役かって出て見ようとの考えでスタートしました。当時は市内の小中学校２１校でしたが現在は３２校に増やして巡回してます。
ところで会議で話し合われたのは１年ごとの活動なので１９年度も活動するのか？の件と、昨年の反省と何を重点に活動するのか？の２点が話題でした。
いろんな話がありましたが結論から言えば１９年度も活動を延長して、１番事故や案件の多い夏休みを重点に活動することで決議されました。

考えて見ますと葵隊の今まで、４年間はある意味で長かったような気がします。
何度も７社が足並みそろわず、解散の危機にさらされた事もありました。非常にボランテァ活動の難しさを痛感させられましたが、会員７社が発足当時の地域に対する安全産業としての使命感を忘れずに、また警察当局や会津若松市の理解が深まってくれたことも大きな要因でありました。

会津若松警察署発表の「学校施設における各種取り扱い事案状況」の一覧表を見ますと、葵隊が出来る前の平成14年10月から15年の9月までの取り扱い事案は112件でしたが15年10月から16年9月までは89件、同じく16年は77件、同じく17年は70件と葵隊が活動活動を開始してから、毎年減少して42件、37.5％の減少をしています。
これは何も葵隊の活動だけが成果を挙げたわけではなく、警察、学校関係者や多くの市民の協力も重なっての成果だと思いますが、我々の活動がその一翼をになったこともあると、自負しております。

今年は夏休みを重点期間と定めて、さらに学校が「安全、安心」が定着出来、青少年の健全育成のために会員各社が頑張る覚悟です。
なお、関連記事は

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株主総会

昨日は弓田建設の株主総会の日でした。
１２月が決算なので２月末に申告してからの総会です、ようやく１８年度が終わったような気がします。

中身は全体的にいうと増収増益になっていますが目標には届きませんでした。特に当社も不良債権の整理が終わっていない為に、昨年もその整理にかかってしまいました。
それでもコンサル導入などにより営業の強化や収益確保の体制は出来てきたようです。特に不動産関連は昨年で基礎が出来上がり今年から収益が見込めるめども立ったようです。
ただ地方の建設業は依然として厳しい環境の中にあるようです。
当社もその中で勝ち抜いて生き残っていくのは人一倍の努力と計画と実効がなければなりません、改革を始めて４年目を迎える今年は大切な年になります。

決算書を見るとその経営者が分かり、またバランスの芸術品ともいう人が居りますが本当に難しいものがあります。今年来年で改革５カ年計画が終了しますが、本当に月日の流れるのは早く「もう３年もたってしまったのか？」と言う心境です。
本当に経営者とは孤独なものです、２年後の弓田建設はどんな決算書ができるのか期待と不安でいっぱいな１日でした。

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