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働く女性の権利に関する法律
（構築中）
 労働基準法の規定 産前産後休業（労基法６５条）育児時間（労基法６７条）生理休暇（労基法６８条）妊産婦等の危険有害業務の就業制限（労基法64条の３）妊産婦の変形労働時間制・時間外・休日労働・深夜業の制限（労基法66条）男女雇用機会均等法の規定  「男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし」 （厚労省のパンフレット）妊産婦の通院時間確保、通勤緩和など（均等法12条、13条）上の厚労省のパンフレットの第６項「妊娠出産後の健康管理に関する措置」（母性健康管理）を参照。
上の「均等法Ｑ＆Ａ」（厚労省）の「母性健康管理」の部分も参照しましょう。そこに記載されている「母性健康管理指導事項連絡カード」は妊産婦の健康を守るために非常に有効な手段となります。
セクシャルハラスメントに関する規定（均等法第１１条）上の厚労省のパンフレットの第５項「セクシャルハラスメント対策が必要です」を参照。
【参考資料】
この指針は均等法第１１条２項に基づく指針です。
セクシャルハラスメントの類型や企業が取るべき措置について規定しています。
性別を理由とする差別の禁止（均等法第５条第６条） 上の厚労省のパンフレットの第１項「雇用管理全般において、性別を理由とする差別は禁止されています。」を参照。
間接差別の禁止（均等法第７条） 上の厚労省のパンフレットの第２項「間接差別について３つのケースが禁止されています。」を参照。
平成26年7月1日施行の均等法施行規則の改正で間接差別の範囲が若干広がることになっています。
婚姻、妊娠・出産等を理由として女性に不利益な取扱い等をすることは禁止されています（法第９条）育児・介護休業法の規定育児のための規定 育児介護休業法のパンフレット ❶ 育児休業
❷ 短時間勤務制度 ❸ 所定外労働の制限 ❹ 子の看護休暇 ❺ 法定時間外労働の制限 ❻ 深夜業の制限 ❼ その他の両立支援措置 ❽ 転勤の配慮 ❾ 不利益取扱いの禁止 介護のための規定 ❶ 介護休業
❷ 短時間勤務制度等の措置 ❸ 介護休暇制度 ❹ 法定時間外労働の制限 ❺ 深夜業の制限 ❻ 転勤の配慮 ❼ 不利益取扱いの禁止 紛争解決の規定 |
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