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若い講師はほとんどアルバイトです。
なので決められたシフトの勤務ではなく、
生徒の入っているコマに入って仕事をする裁量労働制です。

私はいつも、ブランチの一番最後のコマを取っています。

ここを取ると、講師が21時まで働けるからです。

ワークビザもちの講師は、シフト制なので、
今までどおりシフトで勤務していますが、
日本で家庭を持っている方が多いので、できるだけ早く帰りたい、
なので、バイト講師は稼げるチャンスとなります。

また遅い時間に入ると、ブランチのクローズ時間の延長にも繋がります。
現在のＮＯＶＡはほとんどブランチ毎にカリキュラムを組んでおり、
また、ブランチでの要望がそのままかなえられるケースが多いらしいです。

ちなみにわがブランチでは、ビジネスボイスを通常ポイントで実施する予定となりました。
４月の新社会人コースとして土曜日に実施されます。
ビジネス英語のプロが二人いるブランチなので、講師も生徒も満足ですね。

なので、多少難しいと思うことも、どんどんブランチに要望していきましょう。

数は重要じゃありませんよ、お互いの利害がかなうところから、やっていきましょう！

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どんどんブランチに提案と要望をしましょう！

今のＮＯＶＡはブランチ毎に個別対応しています。
なので、要望は本社に出すよりも、直接ブランチの言うのが効果的です。

今回、土曜日のビジネスレッスンを通常の１ポイントで実施する案が通りました。

要望者は私一人なのですが、ビジネスレッスンが１ポイントで、
たぶんマンツーマンだったら、私は１レッスン500円で習う事になります。

もちろん、他の生徒の方もこられるでしょうが、
当分は私一人でしょう。

ヘッドが言うには、今後、ＮＯＶＡはブランチがとのダウントップ制になるとの事です。

下からの要望がほとんど通る現状、言ったもの勝ちなんですね。
（たぶん、当分続くでしょう）。

なので、不良講師がいた場合、１回の要望で解雇に繋がります。
みなさん、戦々恐々、というかうちのブランチの場合、
他のブランチと違う開校方法を取っているので、
生徒の要望は通りやすいのもあるでしょう。

とはいえ、繰越しポイントはやっぱり認められませんでした。

あかんもんは、あかんのですかねえ、けど、まだまだ諦めません。

というわけで、新規開校を望む場合は、
①最寄ブランチに申し込む
②スタッフに開校して欲しい旨を提案し、エリアマネージャーに会わせてもらう
③ＶＯＩＣＥやレッスンで仲間を作る。

昨年末なでなら、条件が揃えば簡単に開校していたＧ社ですが、
今は資金が尽きたので、ＦＣ頼みですね。
私としては、もうこれ以上、ブランチは増えて欲しくないです。

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NOVA待機講師解雇と多言語

私の予想より１ヶ月早く始まりました。

http://blogs.yahoo.co.jp/yasu770jp/folder/1279802.html#51646016

生徒が集まりませんので、講師があぶれ、結果的に解雇となりました。

次は年内閉校ですが、その前に、中国語、ドイツ語、フランス語ですが、
関東は池袋にオープンしましたが、
英語を混ぜても、ワンロア、５クラス、
わがブランチですら、２フロア１１クラスなのに、
多言語やって、この数、

つまり、多言語にはジー社は力を入れていません。
池袋でやってみて、生徒が増えれば検討するというだけで、
他校での開校の予定は今のところありません。

中国語講師、３０名解雇・・・已む無しです。

というわけで、多言語のみなさん、

池袋で申し込んでレッスン再開して下さい。

何度もいいます、今のところ関東で開校予定はありません。
だから、池袋で消化しましょう。

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繰越しポイントを認めれば倒産する（エリアマネージャー談）

土曜日、ヘッドマネ、隣のブランチのヘッドマネ、エリアマネ、
と日本人スタッフの５人でブランチ終了後話をしました。

まず、タイトルにあるように、
繰越しポイントを持っている元生徒は、
数万人規模（Ｇ社は数字を非公表）いるといい、
これらを認めると倒産する為、幹部では議題にも上らないとの事です。

さらに、３月、４月で大きなヤマがあります。

この二ヶ月で生徒が集まらない場合、待機講師は、全員解雇の予定らしいです。

ちなみに、ヘッドもそうですが、副業をＧ社は容認しています。
ヘッドも毎週金曜日は商社でビジネス英会話を教えているくらいですし。
ブランチの周囲に他校のスカウトが来ても、旧ＮＯＶＡみたく注意しません。

つまり今までみたいに、講師を契約社員とするのではなく、
パートタイマーとして雇いたいみたいですね。

もっとも、人気講師になれば給与は上がるというＧ社のシステム（これは生徒にはとてもありがたい）を受け継ぎ、
今までのＮＯＶＡ講師みたく、実力人気関係なし！では無いようです。

（確かにブランチの日本人スタッフも、講師の評判を良くヒヤリングしていますね）。

また、利益の無いブランチはどんどん閉めていくそうです。
場合によっては年内撤退もあります。
極端な話、北海道と名古屋のＥＣ英会話を残して全て閉鎖、というのもあるのです。
Ｇ社的には、一旦、講師は全雇用し、ブランチも開校させたわけですから、
管財人との取り決めには違反していません。

①３月、４月で待機講師解雇
②１２月で不採算ブランチの一斉閉鎖

この二つは決定事項なので、回避する事を考えねばなりません。

とにかく、ポイントを持っている生徒は、すぐに申し込んで、
ポイント、チケット、全て消化して下さい！

冗談抜きで、本当に紙切れになります。

繰越ポイントどころではなくなります。

まず、消化しましょう。あと、くれぐれも、
何年もわたって契約するのは止めましょう。
月５ポイントで10年使える！なんていう生徒もいますが、
10年後、たぶん、ＮＯＶＡはどうなっているかわかりません。
少なくとも、ブランチレッスンは、ありません。

なので、早く消化して下さい。