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プレスリリース
2013年11月1日
ヤフー株式会社


報道関係各位


インターネットの未来「さわれる検索」をもっと広く、もっと多くの人へ
Yahoo! JAPAN、新コンセプトモデル「さわれる検索」の
3Dデータとアプリケーションをオープン化

〜 筑波大学附属視覚特別支援学校(盲学校)の生徒たちが
90個以上の「さわれる」を体験 〜
〜 「さわれる検索」マシンは筑波大学へ寄贈。
年度内は他2校の盲学校にも貸し出し 〜

「さわれる検索」プロジェクトサイト: http://sawareru.jp 
(※サマリーページは11月11日公開)


Yahoo! JAPANを運営するヤフー株式会社(以下、Yahoo! JAPAN)は、11月1日(金)「点字の日」に、9月より実施してきた「さわれる検索」プロジェクトの活動報告と今後の展開について発表しました。

「さわれる検索」とは、これまでのインターネット利用のスタイルであった文字・音声入力によって情報を「見る」「聞く」ことから、情報を「さわる」ことに発展させたコンセプトモデルです。3Dデータベースと3Dプリンタを融合させることにより、音声入力によって認識されたキーワードを3Dプリンタからの出力によって実際の「立体物」を生成し、アウトプットするという仕組みになっています。

Yahoo! JAPANの広告全般を統括する部門であるマーケティングソリューションカンパニーは、広告領域において「アート&サイエンス」を推進、新しい広告を積極的に提案しており、このコンセプトモデルを通じて、「インターネットを通して、ユーザーに立体イメージを届ける」という新しい広告表現の可能性を提示し、より良い広告の未来にチャレンジしていきたいと考え、「さわれる検索」を開発し、プロジェクトを実施してきました。

■「さわれる検索」プロジェクト 活動報告
「さわれる検索」プロジェクトは、9月20日(金)から10月31日(木)まで筑波大学附属視覚特別支援学校(盲学校)で実施し、視覚障害を持つ生徒たちが90個以上の「さわれる」を体験しました。生徒たちは自分が知っているものを出力して形を再確認したり、名前は知っているが形のイメージがはっきりしないものを出力し、実際に触ることで自己の認識を補完するなど、それぞれが自由に学びました。また、法人・個人を問わず世界中から投稿・蓄積されたデータを中心に、約240個の3Dデータが「さわれる検索」マシンから検索可能となりました。

■「さわれる検索」プロジェクト 今後の展開
 Yahoo! JAPANはこのインターネットの未来を表現した「さわれる検索」をもっと広く、もっと多くの人に届けるために、作成した3Dデータ並びにアプリケーションをオープン化することを決定しました。さらに「さわれる検索」マシンは筑波大学に寄贈することを決め、今後は筑波大学の管轄のもと、より多くの方々に触れて頂く機会を設けることになりました。

・「さわれる検索」で作成した3Dデータは、 MakerBot社の運営する世界最大級の3Dデータ共有コミュニティサイトThingiverseにアップロード。無料でダウンロードが可能になります。
・「さわれる検索」アプリケーション(音声入力から3D出力までの自動化)はソースコード共有コミュニティサイトGitHubにてオープンソース化します。
・「さわれる検索」マシンは筑波大学に寄贈し、年度内は塙保己一(はなわ ほきいち)学園、横浜市立盲特別支援学校の2校への貸し出しを予定しています。

また、今回「さわれる検索」マシンに使用した3Dプリンタ(Replicator2)のメーカーであるMakerBot社は、このプロジェクトに賛同し、「さわれる検索」アプリケーションのオープンソース化を記念して、「Replicator2」を日本の盲学校に寄贈する予定です。進捗は、プロジェクトサイト(http://sawareru.jp)で随時ご報告いたします。

 Yahoo! JAPANは、この「さわれる検索」をオープン化することにより、多くの人にインターネットとテクノロジーの未来を体感していただくとともに、インターネットとインターネット広告の未来にチャンレンジしていきます。


※今回の発表内容をふまえたサマリーページは、11月11日(月)に本プロジェクトサイト(http://sawareru.jp)にアップされます。
プレスリリース
2013年11月1日
ヤフー株式会社

報道関係各位

Yahoo! JAPAN、最長3ヶ月の長期休暇を取得できる
「サバティカル制度」の導入を開始

〜 社員が自らのキャリアや働き方を見つめなおす機会を創出 〜


 ヤフー株式会社(以下、Yahoo! JAPAN)は本日より、勤続10年以上の正社員を対象とした、最長3ヶ月間の長期休暇を取得できる休暇制度「サバティカル制度」の導入を開始しました。

 Yahoo! JAPANでは、社内転職制度「ジョブチェン」(※)や上長と部下による週1回のミーティング「1on1」(※)など、社員の自立的なキャリア形成による成長を促進するべく、従来よりさまざまな人事施策を実施しております。

 今回、新たに開始する「サバティカル制度」は、Yahoo! JAPANで一定のキャリアを積んだ社員が、自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長に繋げてもらうことを目的とした制度です。
 取得可能期間は、最短2ヶ月からで最長3ヶ月となります。一般的にはサバティカル期間中は無給というケースが多いですが、Yahoo! JAPANでは「休暇支援金」として基準給与1ヶ月分が「サバティカル休暇」の支援金として取得者に支給されます。
また、制度をより使いやすくするため、取得者個人の有給休暇と併せた「サバティカル制度」の利用も可能としています。有給休暇と一緒に取得することで、サバティカル休暇期間中には「休暇支援金」と併せ、一定額の給与が支払われることとなります。

Yahoo! JAPANでは、「サバティカル制度」を通じて、社員のより豊かなキャリア形成を支援してまいります。

※ 「ジョブチェン」と「1on1」については、下記ページをご覧ください。

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