組合って何だ

お知らせ

都合によりしばらくの間更新を休ませて頂きます。

派遣法脱法行為、区労連リーフレット、男性・パート

　３年間派遣社員として派遣先で業務。その後派遣先からアルバイトとして直接雇用の申し入れがあり、契約した。その３ヶ月後、再び元の派遣会社から派遣社員になるように言われた。
　これは、典型的な派遣法脱法行為。それが事実ならば事実上派遣労働者として３年以上勤務していたことになり、申告すると労働局の指導事項になる。本人の雇用も考え、派遣で同意した上で、組合としての対処が必要とアドバイス。労働組合に加入することになった。

退職強要、男性・正規・全労連ホットライン

　江東区内の美容室に勤務する美容師。怪我をして休暇を申し出たが、上司に「今後はどうするのか？」等々の退職強要を受け組合に相談・加入。団交を申し入れたところ、社労士立ち会いの団交がもたれ、組合が「身分上の問題はどうなっているのか」と質問したところ、会社側は「自発的に退職したと認識している」と回答。組合は「退職届も出していないし、退職の意思も表明していない。現在も在職中」と主張。最終的に「団交日を持って、会社都合による円満退職・解決金の支払い」などで合意・解決した。

労働契約の変更、HPを見て電話、女性・パート

　雇用契約書はもらってないが、月〜金９：００から１７：１５（休憩１H）で勤務。ところが最近会社から、社会保険加入者は土曜日も隔週で働いてもらうと言われた。土曜日は家庭の事情で働けない。どうしたら良いか？
　労働契約の一方的変更になるので本人同意が必要だ。労働組合に加入するか、東京都労働相談情報センターに相談するようアドバイス。

雇止め、ホームページを見て電話、男性・派遣

　派遣で３年働いている。２６業種以外だ。１２年７月〜９月まで派遣先が直接アルバイトを雇用する。１２年１０月から本人の希望でアルバイトで働いても、派遣に戻っても良いと言われた。
　これはクーリングオフ期間をおいて再び派遣にする脱法的行為だ。派遣労働者と３年契約したあと正社員にしなければならないという規定を免れるためだと思われる。東京労働局需給調整事業部へ申告したらどうか、とアドバイス。