いいかんじ

KPIは、Key Performance Indicatorの略で、まあいってみればそのプロジェクトなりなんなりの、一番重要な評価基準、みたいなものです。もっと簡単に言えば、最重要目標みたいなもの？

「KPI」って何ですか？(^^; 不勉強でして…

しなやかさ ですか。

私の場合，パキパキ折れてる，とか，クニャッと曲がっちゃう，とか，自分がそんな感じなんじゃないかなぁと思ったわけです。

そうですね。ぶれないってことは,鉄のようにまったくびくともしないこととは違うつもりで使ったので，芯はしっかりしていながらも，あるていどの柔軟さや弾力をそなえた「しなやか」の方が，私の目指すところにも近いのかもしれません。

難しいですね。
最近、仕事だと「KPIは何か」ということを意識して動くような組織にいますが（まあそれが普通だけど）、最終の目的がずれなければ私はあまりそこまでの道順にはこだわらないタイプです。
でも、動きながら、やっぱり目標自体を修正するほうがいい場合もあるし。

頑なすぎず、でも芯がある。
30歳になったとき、この10年のテーマは「しなやか」にしよう、と勝手に決めましたｗ
しなやかさは、生き方だけでなく仕事や物事を進める際にも意識しておいてもよかったのかも、と今思います。

リコメありがとうございます。

時々、「ああ、今日のミーティングはとてもライブ感があって、良かったなぁ」と感じることがあるんです。若いスタッフと一緒にやっていて、彼女も同じように感じていて。
その“感じ”って、その場を味わってみないと分からないんですよね。で、一度味わったから次も同じようにできるかというと、これまたそうはいかないんですよね^^;。ライブって難しい。。。

ただ、いつもでは無いけれどそういうのがあるんだということ、またいつかそういう話し合いが出来るチャンスがあるということを知るだけでも場の空気は変わっていくような気がします。

このあたりは私も勉強中なんですよ、実は。

リリカさん＞
ファシリテーターという言葉を聴いた事はあるのですが，具体的にどういう存在かを勉強したことがありませんでした。まずはそのへんを私自身が勉強してみることから始めてみましょうかね。

患者さんたちとミーティングのグループをしていて思うのですが、安心して発言できる保障みたいなものがないと、なかなか難しいですよね。まして他者の目が気になるお年頃ですものね。自分のことを振り返ると。。。たはは^^;。

いいミーティングを経験するしかないのかな。。。とも思います。それにはより小さなグループから始めるのがいいんでしょうね。
あと上手なファシリテーターがいるミーティングを経験するのも有用だと思います。

あれこれ偉そうに書いてスミマセン。。

昔の方が凶悪犯罪ってかなり多かったんですね。

件数は減ってますが、今の犯罪って陰湿だなぁと思います（；−；）
と言うか、精神的にもろい子が多くなったのかな？
何にしても、物が溢れてる分･･色々と難しくなったなと感じます。

自分は少数派だと思っていて，今回のエントリーについては，あまり賛同意見は無いとおもっていたんですが，意外とみなさん同じようなこと考えていらっしゃるんですね。

日本人は(どこの国もかな？)叩きあげるのが好きだからね。スポーツ界で辞める人を叩かないのは、所詮人事であり自分の生活に支障ないから。でも政治の世界では任務していても辞任するにしても国民から叩かれる。政治＝自分の生活に関わるからじゃないかな。総理を決めるのは私達では無いけど、叩くならせめて選挙に行こうよ。って思う。何もせずに文句言う人が一番タチ悪い。

辞任劇に関して、大勢が一方的に非難するのは何だか違う気がしますよね。。。似たような記事を書いたので（ああ、私のはちょっと非難めいてますけど）トラバしていきますね。