|
時期的に賞与のお話を。
賞与は基本給の○ヵ月分。こんな形式の会社って多いんだと思います。
この様な賞与制度だと、長く働いた年配の方の賞与は高くなり、若い人にとっては、いくら頑張っても辛い制度ですよね。
そこで、社長さんなら、どんな社員の方に多くの賞与を支給したいですか？と聞きますと大体、
�ヾ萃イ辰真�
��会社に貢献した人
って返事が返ってきます。最近の私の経験では。
であるなら、今までの基本給の○ヵ月分ではなく、社長さんが賞与を多く支給したい方に、年齢に関係なく支給、そういう賞与制度が良いんじゃないですか？
そんな訳でご紹介するのはポイント制賞与制度。のはずなんですが、従業員数１０数名の会社にとって、ポイント制も何も無いですよね。
賞与の為にいくら準備できて、その資金から従業員の皆さんへ社長さんの意思で好きに配分すれば良いじゃないですか。ただし、支給する時に十分に説明はしてくださいね。納得してもらうのではなく、きちんと説明し説得してください。
こんな感じで説明しているんですが、社長さんからの回答は
「だよね。どうして年配の従業員には多く支給しなくてはダメなんだろう。あんまり差も着かないし。そもそも○ヵ月分っていうのが気に食わなかった。」
この様な返事です。
仕事の電話がありましたので、このへんで。
|
![[11]](https://s.yimg.jp/i/jp/blog/p3/images/paging_for2.gif){kind=small}
コメント（4）
