退職金

最大のポイント現状分析

なんと言っても退職金制度での最大のポイント、それは現状分析です。

□ここ１５年以内に必要な退職金額を把握していますか？

　来年４月から定年延長・廃止・継続雇用を導入しなくてはなりませんが、とりあえず６０歳を定年退職とした場合、４５歳以上の方は現在の雇用状況を考えると、まず定年まで勤め上げます。今後、高齢化社会が進むためベテラン社員が増えてくるでしょう。今までは少人数分の退職金でしたが、これからは大きなまとまった金額が必要になる可能性もあります。昭和４×年に退職金規定を作成した場合、その当時の予定では基本給も安い為、退職金額は小額かもしれません。ただし、３０年近くも経つと、バブル時に基本給が高騰し、予定を大幅に超えた退職金額になっている可能性があります。

　ポイント　時間が経てば経つほど、退職金の額は大きくなる

こんな感じでじゃんじゃん書いていきます。明日はまた違うポイントを！

コメント（2）

トラックバック（0）

退職金の資金準備

退職金制度、色々問題がありますが、資金準備について。

退職金支払の資金準備が出来ていない場合、どうなるのでしょう？やっぱり倒産するしかないのかな？退職金のことを知れば知るほど、そこらへんを何とかしなくてはと思ってしまいます。無い物は払えない、そんなことは無理です。制度を作ってしまったからには労働契約に含まれていますよ。

資金準備について生命保険を利用するという方法です。貸付制度なども有り、資金準備の手段としてこういった方法もありだなぁーと考えています。ただし、ちょっと複雑ですね。これからは国の保険だけでなく民間の保険のことも少し勉強しなくてはダメですね。そう思っていたので最近は民間保険について、コツコツ勉強中です。

退職金って面白くやりがいのある問題ですね。この分野がやはり私には向いているようです。

コメント（8）

トラックバック（0）

人に伝えるって難しい。

人に考えを伝えるって難しくないですか？
全然更新していないホームページですが、毎日暇な時間を見つけてコソコソと作成しています。ただし字が多いホームページになって、興味の無い人がこのページを見たら３秒でサイトから離脱するなと自分で納得できる、そんな感じになってしまってます。やっぱり画像、特に表、グラフは入れたほうが良いですね。あとは伝える情報にも大事ですよね。メインだし。とりあえず情報は最新のもの、有益なものを伝えられるように、セミナー、書籍、本、インターネットを活用し、仕入れをしています。退職金関係の本は私にはとっても難しいし、他の方もよほど勉強をしていなくては理解は難しいのでは？、学者向けに書いてるの？、そういうものが多いですね。私が一番参考にしているのは、このブログでもナイスアドバイスを連発して頂いている大津先生の「強い会社を作る人事賃金制度改革」ですが、実を言うとビデオも持っています。ビデオの方が頭に残るので、最近は夜になるとビデオを見て研究しています。そのせいか夢の中で退職金のセミナーをしている自分の姿を見ました。おそらく眠りながらニヤニヤしていたと思います。目標は３歳の子供でも理解できるようなホームページしたいし、なれるのであれば講師になりたいですね。そのうち、子供相手にセミナーを開いて悪戦苦闘している自分を上から見下ろしている夢を見そうです。まあ、それはそれで良いかな、子供は好きだし。

コメント（5）

トラックバック（0）

退職金課税を強化

今朝の日本経済新聞に書いてありました。

　課税退職所得　＝　(受取金額　－　退職所得控除額[A])　×　1／２

　[A]は ①勤務年数２０年以下　勤務年数　×　４０万円
　　　　②勤務年数２０年を超　(２０年　×　４０万円)　＋　(勤務年数　－　２０年)　×　７０万円

これが現在の退職金に関する税金ですが、退職金が老後の生活の資金そして長年働いた従業員の皆さんの所得ということもあり、給与所得より大きな控除額となっています。これは終身雇用制度を前提にしていますが、現在は転職などが一般化してきて現状にあっていないということで給与所得との格差を減らすことになるようです。

どんどん厳しい世の中になりますね。社会保険料は上がり、年金受給額は下がり、老後まで国が用意してくれる年金の他に、自分の為の年金(貯蓄)がないと、老後は厳しくなりそうです。

より詳しく知りたい方は、大津先生のトラックバック先まで。

コメント（8）

トラックバック（0）

退職金で倒産するかも！

２００７年に大きな問題があります。団塊の世代の方々が定年退職するということです。何が問題かというと、たくさんの退職者に支払う退職金があるか、資金の準備が出来てるのか(積み立て不足がないか)ということです。「積み立て不足があるなら、退職金なんかやめてしまえ。元々会社の金なんだし。」社長さんならこう言ってしまうかもしれませんね。でも、退職金制度を作ってしまえば、その時から義務が生じるんですよ。就業規則、退職金規程等がなくても実態があればこの場合も義務が生じることになります。
　　　　退職金　＞　退職準備金

退職金を払えなくて会社が倒産してしまう、このような事態が数年後に起きるかもしれませんね。退職金規程、これからの退職者人数の年毎の把握、資金準備は出来ているか、適年からの移行等、自社の退職金制度を見直す時期にあると思います。

日	月	火	水	木	金	土
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

最凶ではなく最強の人事コンサルタントにレベルアップ日記

最大のポイント現状分析

コメント（2）

トラックバック（0）

退職金の資金準備

コメント（8）

トラックバック（0）

人に伝えるって難しい。

コメント（5）

トラックバック（0）

退職金課税を強化

コメント（8）

トラックバック（0）

トラックバック先の記事

退職金で倒産するかも！

コメント（10）

トラックバック（1）

トラックバックされた記事

Yahoo!ブログからのお知らせ

最新のコメント

最新のトラックバック

訪問者履歴

ブログリンク

社労士

行政書士

ＦＰ

税理士

お役立ち

中小企業診断士

司法書士

ベガルタ仙台

マリーゼ

勉強中

サッカー

過去の記事一覧

最新の記事一覧

よしもとブログランキング