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最凶ではなく最強の人事コンサルタントにレベルアップ日記

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雇用延長

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ツール作成

継続雇用関係のツールを作成することにしました。そこでどのように作成したら良いか、一から勉強中、考えています。まったく初めての事なので、混乱していますが、やってみます。パンフレット、アンケート、プラン等、色々考えました。どうしたらお客さんが興味を持つのか、どのような商品にするのか、マーケティングって大変ですね。一番重要なところだと思うのですが。おぅーし、やるぞー！

給与　＋　在職老齢年金　＋　高年齢雇用継続給付、この３つを上手く活用している会社はどのくらいあるのでしょう？少なくとも私の知っている会社にはあまり無かったんです。３つの賃金シュミレーションをして、従業員の方、事業主の方、双方にとって利益のある制度を構築できると思うのですが。６５歳継続雇用のためにもこの制度を利用して、良い職場・労働環境にしてほしいです。そのようにする事も社労士の使命なのかもしれませんね。

……、今思ったのですが、高年齢雇用継続給付は同日得喪でも支給されますよね？そうしないと月変まで社会保険料が高いままですし、混乱してしまいました。勉強不足ですね、早速調べなおします。

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雇用延長①

高年齢雇用安定法が改正され、次のいずれかの措置を取ることによって、継続雇用年齢を段階的に引上げる事が義務づけられました。

①定年年齢の引上げ
②継続雇用制度の導入
③定年の定めの廃止

継続雇用は～。
在職中の老齢年金と高年齢雇用継続給付を～。
継続雇用には助成金が～。

最近、毎日このようなお話をする機会がありますが、結構盛り上がります。旬な話題だということもありますし、賃金を減らしたいけれど出来るだけ社員の手取りは減らしたくない、そのような事業主さんの考えもあるんでしょうね。

このネタが新米社労士の私にはビジネスチャンスなんだと思っています。これをお客様に大満足して頂ける商品にすれば仕事に繋がるはず、と信じたいです。良い商品にする、そこが難しいところなんですけどね。