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早起きは三文の得

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新聞配達の楽しみは

明け方の空を見れることです

眠かったり

体調悪いと

しんどいのですが

夜が明けてくると

空の顔が

刻一刻と変わっていきます

今朝はどうも

二日酔のようです・・・

生ビール3杯

これがアカンのですね〜・・・

2杯までにしないと

ウコンの力も

今朝は

力足らずでした



さて、今日は

環境整備事業公社の理事会

2007年度決算 報告と審議です

尼崎市の外郭団体です

し尿の収集

駅前広場等清掃業務

クリーンボックス清掃・ごみ収集運搬業務

不法看板等撤去業務

資源リサイクルセンター事業

下水道施設維持管理事業

公共施設ごみ収集事業

などが仕事です


一昨年、廃止等の方向で検討して行く

と発表された団体です

ここに働く職員は

30代〜50代の働き盛りの世代

今、雇用がどうなるのかわからない

不安な状況でいます

士気が低下するのでは?と思い

職員に聞いたところ

「士気がおちるどころか

今ある仕事を必死でやってます」

ということでした


理事としては

経営のことも考えなければなりませんが

私は

そこに働く職員の処遇を

きっちりと保障しなければならない

と思っています


市の正規職員なら

事業をなくしても解雇にはなりません

しかし、外郭団体などに働く職員は

解雇の対象となるのです

市の都合でできた職場

今度は市の都合で廃止等の検討がされています

ここに働く職員はみな

終身雇用を保障されたと思っていました

そして生活があります

家庭があります

家のローン

教育費・・・

本当に大変です


市が

「そんなこと知らん」

という態度で行くなら

これは

市民に対しても

同じ態度であると思います


上手く表現できないので

これ以上書けませんが

高原ロッジの問題でもそうですが

雇用の問題があとまわし

同時に考え、

職員ときっちり

協議して行くことが求められます

外郭団体などは

市が直接

交渉相手となりません

ここも問題だと思っています

廃止等を決めるのは

その外郭団体ではなく

尼崎市なのですから

尼崎市が対応するのが当然です

そこからは

尼崎市がいかに

労働法制を遵守していないか

という姿勢が見えてきます

閉じる コメント(2)

終わってる・・・。悲しい時代だ。

2008/6/25(水) 午前 11:39 [ - ] 返信する

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局のトップが変わり
労働者の雇用を守るという
前向きな
発言が聞けました

あとで報告載せます

2008/6/25(水) 午後 4:58 [ 尼崎のたまちゃん ] 返信する

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