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平成22年9月14日（火曜日）日刊ゲンダイ「帰国子女社員がのさばり始めた」の記事でインタビューを受けました。
楽天とファーストリテイリングが「英語を社内用語にるす」と発表して大きく取り上げられました。
楽天では英語ができない役員は2年でクビになるとか。
おーこわ
 仕事ができることと、英語が話せることは別。
だけど帰国子女となるとなぜか期待してまう。
自己主張の強さ、契約に関してドライ。
グローバル化を目指す企業であれば帰国子女の割合が多くなり
問題はおきませんが、そうでない場合。
さほど英語が必要な企業ではないけど、帰国子女をつい採用してしまうと
古株社員と軋轢がおきます。
帰国子女というだけで採用のハードルを下げないように。
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以前、AERAでも取り上げていたので注目していた裁判です。
パワハラの事実認定や、強制販売の証拠など元部長の女性が用意しなければ
ならない書類はかなりハードルが高そうです。
プラダにしてみれば元従業員から訴えられて企業イメージは
ガタ落ち？
プラダも名誉棄損で元販売部長を逆提訴。
ここが怖いところなんですよね。企業相手の訴訟は。
それはさておき
私が気になったのは元部長の女性がテレビ朝日の取材で
「収入の途が断たれたので貯金を切り崩し、健康保険もない状態」
と伝えていたのですが、健康保険がない状態っていうのがひっかかりました。
会社で加入していた健康保険を任意継続できなければ国民健康保険に
強制加入することになっているので、手続きさえすれば健康保険には
加入できるのに。というか手続きしなくてはなりません。
強制ですから。
「子供が小さいのに健康保険がなくては・・・」という伝え方は
ちょっと違うかな・・・と。
もし、「保険料が払えない」という理由なら減免措置もあるし。
子供が小さいのであればなおのこと加入しなきゃ・・・・・。
収入がないというのも・・・・、ん〜。元部長側の弁護士は地位保全の仮処分申請
していないのかな。
ちなみに保険関係はどうなるのかというと雇用保険は裁判で決着がつくまで
資格喪失が取り消されます。
社会保険は資格喪失のままになりますが、解雇が無効になった場合は
資格喪失が取り消され、その間の保険料を徴収することになります。
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2010年9月9日（木曜日）14:50〜14:58
HBCラジオ「カーナビラジオ 午後一番」に出演します。 北海道以外の方は聞くことができませんね〜。
ごめんちゃいね〜。 「問題社員の取扱説明書」についての取材です。
生放送なのでちょっと緊張
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平成22年8月24日（火曜日）
日刊ゲンダイＰ１１にインタビュー記事が掲載されました。
「コーチングはいらない？」というタイトルです。
コーチングそのものを否定しているわけではなく
使う場面、相手の資質を考慮しなければ
せっかくのコーチングも威力を発揮しません。
コーチングを試みたものの、あまり良い成果が得られなかったからと
自分を責める必要は ありません。
相手（部下）の資質が重要なのです。
私の経験だと依存心の強い部下だと
コーチングしても結果的に「追い詰められてしまう」
と思われることが多いのです。
コーチングは自立心旺盛な部下にこそ有効に働きます。
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社会保険労務士試験が近づいてまいりました。
私が受験したのは平成7年。
今でも試験のことを思い出すと緊張してドキドキします。
そんな繊細な私も開業してはや14年。
社会保険労務士の資格をとって良かったと思います。
今までとは全く違った職業人生を歩むことができたわけですから
 今後は社会保険労務士の発展のために自分ができること、求められることに
可能な限り応じていきたいと思います。
まずはその一歩として資格専門校ＬＥＣにて講演会を開催いたします。
詳細はコチラ
2010年9月5日（日曜日）１４：００〜１５：３０
場所：ＬＥＣ札幌校
社会保険労務士の仕事に興味のある方は是非お越しください。
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