就活の「盛り」はどこまでオッケー？

ダイヤモンドオンラインで大学ジャーナリストの石渡　嶺司さんが「みんなの就活悲惨日記」というタイトルで連載を始めました。
石渡さんは「就活のバカヤロー」がベストセラーになり、就活に苦しむ学生が
デモを行うときは「就活のバカヤロー」と書かれた垂れ幕をもつほどの影響力をお持ちの方です。

石渡さんとは私が「シュガー社員が会社を溶かす」を出版した際に、取材をお受けしたのがご縁で、現在も情報交換などもさせていただいております。（しかも同じ札幌出身）

今回、石渡さんからインタビューを受けたのが就活の「盛り」に関して。

「盛り」とは話を大きくするときに使う言葉ですが、自分の経歴を盛った場合、
入社後にバレたときどうなるのかということでした。

その「盛る」内容がなんともかわいいというか・・・。

盛り①
モンブラン登頂経験あり→モンブランに行ったことはない。

盛り②
サークルの部長→サークル自体が存在しない。

どうしても珍しさを出したくなるのでしょうが、盛った以上は入社までに実行して欲しいな。

詳細はコチラ


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