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7月14日（水曜日）日刊ゲンダイに「部下のやる気を下げまくる「相撲協会ダメ上司」のインタビュー記事が掲載されました。
大手企業にはあまりいないタイプかもしれませんが、非上場でそれなりに人数のいる企業や
天下り団体に多くいそうですね。
狭い世界の中で守られている企業の管理職は「相撲協会上司」になりやすいかもしれません。
負の連鎖が繰り返されるのも特徴。
上司であるだけにシュガー社員より面倒な存在かも
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テレビ、ラジオ等の出演
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ネットで“ぶっちゃけ”のサラリーマン 会社の話ここまでつぶやくとクビだ！
4月20日
記事の内容は早期退職制度に名乗りをあげた某出版会社のサラリーマンがその詳細をブログで切々と語っています。
あまりにも詳細に書いているほか、基本給の減額率や労働組合との
交渉内容まで赤裸々に。 「どこまで書いたら懲戒対象になるのか」
という記事ですが、今まで存在しなかったブログやツィッター。 「まさかこんなこと書かないよね」が実際に出た場合、
会社のダメージもありますが、ブログを書いた本人にも ダメージが出る場合があります。 ブログは匿名のようで匿名ではありませんから。
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平成22年4月7日付の日刊ゲンダイに私のインタビュー記事が掲載されました。
内容は今年の新入社員はＥＴＣ型と生産性本部が命名したことで
その扱い方法をお伝えいたしました。 直前まで心のバーが開かないＥＴＣ型。
 今はまだ研修中であと数週間後には現場に配属されるのでしょう。
どんなことが待ち受けているのか。
 私が常に言っているのは「ルールの明文化」です。
会社の常識＝新入社員の非常識とならないように最初に 具体的にアナウンスすること。 私用携帯電話、ネットサーフィンなど、仕事中にやらないのが当たり前なのかやってもいいのかは新入社員はわからないわけです。
 それをいきなり注意されると「だったら最初に言って欲しい」となるのです。 いらぬ摩擦を防ぐためには最初はルールの明文化。 これが大事です。 |
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本日、FM東京に電話出演いたしました。
http:// www.jfn .co.jp/ ch/ 番組ではズバリ「問題社員の取扱説明書」というコーナーで企画を していただきました。 まだ始まったばかりの番組ですが、いろいろな取り組みをしているようですね。 短い時間でしたが朝からちょっと緊張・・・・でした。  |
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「問題社員の取扱説明書」がラジオで紹介されました。
私も電話で生出演。
朝7時15分からの出演に備えて早起きしました。
ちょっと喉がイガイガしていたので、しょうがはちみつ湯を
飲んで本番に備えました。 ちょっと緊張しましたが、梶原さんのリードで無事に本番終了。
この日は「困ったちゃん」をテーマに15分ほど取り上げていただけるようです。
北海道で放送していないため聞くことができないのが残念。
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