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ご無沙汰しています。
しばらく調査研究していたある行動学的な考察がまとまりました。
文化人類学はあまり光の当たる分野じゃないんですが
社会に大いに貢献できそうです。
６０歳の元世界チャンプが現総合格闘家をKO!
研究していたのは会社や組織が何世代か経るにつれて
衰退したり腐敗する原因とそれを克服する方法です。
僕自身が世に名を売るつもりはないので
知識人達とよくよく話し合って、
組織体のアンチエイジングを確立したいと思います。
P・S：ガンプラを作るのがかなり上達しました。
また落ち着いたらご挨拶に伺います。ではではノシ
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こんばんは。
研究も順調の様で何よりです。
やはり前から会社は世代交代すると傾く話はよく聞きます。
人は寿命がありますが組織は寿命は無いのですからうまく継続出来れば素晴らしいですよね。(^^)
2015/10/14(水) 午後 11:46
> 蒼空の昴さん
こんばんは。多くの人は「創業の精神」みたいなものを
何とか引き継ごうとしますが、伝言ゲームで一言伝えるのさえ
難しいのに、どうしてそんな難しいものを引き継げるでしょう。
となると大事なのはやはり役回りと責任の明確化などといった
システマチックな決め事なのだと思います。
2015/10/15(木) 午後 10:10
面白いテーマですね。
大きな会社でいくと、ホンダやソニーは同族経営をしない事で、組織の確立を行っていますね。
2015/10/16(金) 午前 10:48 [ RISUKE ]