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昨年11月以来更新をサボっておりまして まことに申し訳ありません。 実は、ブログは楽天以外にもアメーバーブログ、 gooブログを書いており、他にmixiもやっています。 最近、mixi内で個別労働紛争の相談室のコミュを立ち上げ その関係の相談事を読んだり書き込みしたりしています。 ちょうど、年末にかけてそちらの方に夢中になってしまい こちらの更新を怠っていました。 まことに申し訳ありませんでした。 今年は、仕事始めは9日（火）からですが、 昨日は事務所にメールチェックを兼ねて出勤しました。 顧問先様との打ち合わせもあったので、ちょうどよかったのですが、 さらにその後に入管業務に関連するアポが入り、有効に時間を使えました。 在留期間更新の依頼なのですが、それに関連して 有限会社を商号変更による株式会社へという話もあり 併せて見積を提示いたしました。 なんせ、新年早々あららしい仕事が来るというのは嬉しいことです。 昨年は、ビジネスプランの目標値に届きませんでしたが 今年はなんとして達成していきたいと思います。 なにとぞ、本年もよろしくお願いいたします。 |
丑寅おじさんの開業日記より
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外資系企業数社の営業、消費者問題、人事総務などの職務に就き、その間、消費生活アドバイザー、行政書士、社会保険労務士の各資格を取得して、独立開業をする。
も この書庫にあります。
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セクハラについては、 福岡セクシャルハラスメント事件（福岡地裁H4.4.16判決）があります。 これは、女性部下の性的な交友関係を職場内外で言いふらした事件です。 リンクしたページでは、概要が大まか過ぎて分かりずらいかもしれません。 S32年生まれの女性Xは、昭和60年12月に情報誌の編集発行会社に入社、 雑誌編集の経験と能力を有していたことから、 次第に中心的役割を担うようになった。 当時、同雑誌の編集長であったYは、営業活動に労力を注いだり、 入院したりで、業務全般の責任者として出向してきたA係長とXの間で 業務方針が決まるようになった。 それに疎外感を抱いたYが、「Xは、結構遊んでいる。お盛んらしいぞ」と 同社の従業員や外部関係者に話しをしたり、雑誌の表紙デザイナーとXが怪しいと 噂を流したりした。 昭和62年8月に経営建直しのために事実上の最高責任者としてB専務が入社、 A係長は出向元に戻り、同社の運営はB専務とYを中心に行われるようになった。 YはB専務に事実確認をしないまま、Xの異性関係が業務支障をきたしている 旨の報告をしたり、Xno創作小説を実体験を踏まえたポルノ小説だろうと 述べたり、従業員や取引先の者にXの異性関係が乱れておるとの話をした。 昭和62年12月以降、YがXに対して退職を求めたことから 両者の関係が悪化して業務に支障をきたすようになった。 結局のところ、Xは退社し、Yは3日間の自宅謹慎と賞与の減額になった。 Xは、Yに対して民法709条に基づき、会社に対しては民法715条等に基づき それぞれ損害賠償請求をしたという事件です。 なんだか、男の嫉妬心からおきた事件のようで、、、 これもやはりセクハラなんですね。。。 丑寅おじさんの開業奮闘記さんより
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「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」 省略して「男女雇用機会均等法」などともいいますが、 この21条1項に次のように規定されています。 「事業主は、職場において行われる性的な言動に対する その雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者が その労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により 当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう 雇用管理上必要な配慮をしなければならない。」 第2項には、労働大臣（現厚生労働大臣）は、 事業主が配慮すべき事項についての指針を定めるとしています。 この指針を正式に言うと次のように長くなります。 「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して 雇用管理上配慮すべき事項についての指針」 以後、このテーマでは「指針」といいます。 いつもパターンと違って、昨日、判例を2件紹介し、 上記の能書きが後になりましたが、 この法及び指針を前提で明日から判例をいくつか見ていきます。 丑寅おじさんの開業奮闘記 より
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セクハラに対する訴訟は民法709条（不法行為）と 民法715条（使用者責任）を根拠とします。 場合によっては民法719条（共同不法行為）と また会社に対しては配慮義務違反で民法415条（債務不履行）が 適用される場合もあります。 その他、刑法では223条（強要）、230条（名誉毀損）、231条（侮辱）、 心を傷つけたとして204条（傷害）で起訴されることもあります。 セクハラには、対価型と環境型があり、 「対価型」とは、職場での立場を利用して 女性に肉体的関係を迫るようなものが挙げられます。 一方、「環境型」は、職場内でヌード雑誌等を広げたり、 性的な発言や噂を流すことが例として挙げられます。 これらセクハラに対する判例はいくつかありますが、 昨日は京都と「横浜」の事件と書いてしまい増した。 これは誤りでした。正しくは、京都と「名古屋」の事件でした。 今日は、私が知っているこの二つの判例を挙げます。 京都セクシュアルハラスメント（呉服販売）事件 これは、会社の職場環境整備義務違反ろ問われて、 債務不履行責任で損害賠償が認められた事件です。 名古屋セクハラ（Ｋ設計）事件 こちらは、男女雇用機会均等法21条、労基法89条9号、 労基法24条等で 解雇無効の訴えをしたものです。 単にセクハラをしただけでなく、それを労働局に相談したことにより 大阪転勤か退職かを迫り、結局、勝手に職場放棄をしたと 解雇した事例です。 これは、配転のときにも書いたと思いますが、 不正な目的での配転ですので無効にはなりますよね。 私の知っている判例は上記の二つですが、 調べますといろいろとあるようですので、今週、紹介していきます。 |
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風俗とは大きく分けると「風俗営業」と「性風俗特殊営業」になります。 「なります」と断定するより、「なるそうです」の方がいいかな？（笑） 風俗営業は、さらに「接待飲食等営業」と「遊技場営業」に分かれるそうです。 性風俗特殊営業は、「店舗型」「無店舗型」「映像送信型」に分かれます。 接待飲食等営業は、1号〜6号の業務があり、キャバレー、喫茶店、カフェ、 料亭、待合、ダンスホール、ナイトクラブ等々に分類されます。 遊技場営業は、7号営業（麻雀・パチンコ）、8号営業（ゲームセンター）です。 性風俗特殊営業は、、、、なんだか、名前からしてすごいですね。 説明するのにドキドキするような名前です。（笑） この定義を書き出してみたいと思います。 まず、店舗型ですが、次の通りです。 1号営業（ソープランド） 浴場業の施設として個室を設け、 当該個室において異性の客に接触する役務を提供する営業 2号営業（個室型ファッションヘルス） 個室を設け、当該個室において異性の客の性的好奇心に応じて その客に接触する役務を提供する営業 3号営業（ストリップ、ヌードスタジオ等） 性的好奇心をそそるため衣服を脱いだ人の姿態を見せる興行 その他の善良の風俗又は少年の健全な育成に与える影響が 著しい興行の用に供する興行場として政令で定めるものを経営する営業 4号営業（モーテル、ラブホテル等） 専ら、異性を同伴する客の宿泊（休憩を含む）の用に供する 政令で定める施設を設け、当該施設を当該宿泊に利用させる営業 5号営業（アダルトショップ、大人のおもちゃ屋等） 店舗を設けて、性的好奇心をそそる写真、ビデオテープその他の物品で 政令で定めるものを販売し、又は貸し付ける営業 6号営業（政令で定めるもの） 前各号に掲げるものほか、（店舗を設けて営む性風俗に関する営業で、） 善良の風俗、清浄な風俗環境又は少年の健全な育成に与える影響が 著しい営業として政令で定めるもの 以上の6種に分類されています。 これに対して、無店舗型は次の通りです。 1号営業（派遣型ファッションヘルス等） 人の住居又は宿泊の用に供する施設において異性の客の性的好奇心に応じて その客に接触する役務を提供する営業で、当該役務を、 その客の依頼を受けて派遣することにより営むもの 2号営業（アダルトビデオ等通信販売） 電話その他の方法による客の依頼を受けて、専ら、写真、 ビデオテープその他の物品で政令で定めるものを販売し、 又は貸し付ける営業で当該物品を配達し、 又は配達させることにより営むもの そして、映像送信型は、インターネット型、ダイヤルＱ２型、パソコン通信型で、 性的好奇心をそそるため性的な行為を表す場面又は衣服を脱いだ人の 姿態の映像を見せる営業で、電器通信設備を設けてその客に 当該映像を伝達すること（放送又は有線放送に該当するものを除く） 以上が、風俗営業と呼ばれているものです。 これらは、ほとんど警察の分類をコピー＆ペーストしただけですから 手は掛かっていませんが、長文になってしまった。 今日は、契約書の仕事で忙しいから、以上で終了とさせていただきます。 丑寅おじさんの開業奮闘記さんより
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