有給休暇が使えない？

　お久しぶりです。

　もうすぐ参議院選挙ですね。

　職場から「選挙応援に行け」と言われました。

　「行け」というのはいいんですけど、有給休暇を使わせてほしいと言ったら「使わせない」とのこと

　あたしに有給休暇をあげたら他の人にもあげないと平等にならないから、とのこと。

　いやいや、あたしは職場の命令で行くんでしょ。

　遊びじゃない。

　なのに遊びの人と一緒にされるってどういうこと

　有給休暇は労働者の権利じゃないの

　それもたった１日のことを。

　まあね、今までの先輩たちは自分の休みをつぶして選挙応援に行ってたみたいですから、最近のヤツに有給休暇を使わせたくないっていうのはわからなくもないんですがね。

　腹が立つのは職場にすぐ休む准看護師（50代）がいるんですよ。

　看護師相手にありえないような病気で休んだり、子どもが事故をしたとか、親が死んだとか。親が亡くなって九州に行ってるはずの日に地元のスーパーで目撃した職員もいるぐらいなのに。

　今年１月に入職したんですけど、今まで一か月まるまる出勤したことがない。

　なのに上司は「あんな人でも辞められたら困るんよ」ととてもやさしい。

　「夜勤だと休まず来るから」と夜勤を増やそうとしたりする。夜勤手当がつくので、そこは休まないんですよ。出勤しないだけでなく、ビックリするぐらい仕事ができない人なので、そこは全力で阻止しましたけど、それでも他の人より１回分減らされただけ。

　来月から有給休暇が発生するはずですが、来月休んだら喜んで有給休暇を使わせてあげそうな雰囲気

　だれか病院関係者の偉い人と知り合いで、強く言えないのかな

　前の職場を三か月で辞めてることからすると、前の職場でも似たようなことをやってたんじゃないかと思うんですけどね。

　あたしが先日この人にちょっとイヤミを言ったので、この人が辞めてしまったらあたしが悪い人のように言われそうな感じです。

　とはいっても、上司３人が思ってるだけで、他の人たちはむしろこの人に辞めてもらいたいと思ってるぐらいなんですけどね。

　来月この人が休んでも有給休暇を使わせないという確証があれば、あたしは自分の休みをつぶして選挙応援に行ってもいいと思ってるぐらいなんですけど、「他の職員が絶対休まない」という善意に甘えている上司とその上司につけこんでいる准看護師にいら立っているのでした。