全駐労長崎地区本部

agatu51さん、そうですね。いつまでも先輩達の悪いところばかりを見るより後輩たちから後ろ指刺されないようにします。
お互いに頑張りましょう。

質問くん
あなたの愚痴も解ります。しかし、サービス部門に勤務している人もたくさん居ると思います。シフト交代、１２時間交代、早朝勤務、深夜勤務、事務系、技術系、いろんな人が居ますが、今回のストで皆さん頑張ったと思います。我々にとって良き結果が出ることを祈るしかなく、そのために寒風吹きすさぶ中に立ったんです。
翌日、疲れました。中央に向け最高の意思表示が出来たと思います。質問くんもその仲間です。お互い頑張りましょう。

yates9022さん、morupyongさん、zenchuroさん、回答ありがとうございます。
ＯＴの乱用も頭に来るのですが、1番はストで皆が頑張った翌日等にＯＴで損失補填し、そのあげく月曜日は年次休暇でカバーする。。。
こんな非常識な連中がいるから削減の言葉も国から出てくるのかと思えてきました。。。
zenchuro さんがおっしゃる佐世保でも特殊な職場ですが、あんまり酷すぎますね。僕が愚痴っても始まりませんが。。。
詐欺でしょう？

質問さん、部隊によってかなり違うのですね。 びっくりしています。 私の部隊は、OTがかなり制限されていて、緊急性や必要性が認められないとほとんど却下されます。 今回も、仕事がたまって気になって仕方がないので、内緒で日曜日に終日仕事をしていました。 もちろん、自己責任のサービス残業です。
私の部隊で常識となりつつあるのは、基本的にOTの許可を申請するときは、その前後の年休はもってのほか取れない、つまり、年休が取れる仕事の進捗状態はOTの必要性がないということになっています。
答えになるかどうかはわかりませんが、これが普通と考えています。

わかりました。 長崎地本のピカイチサンタを派遣します。

質問さん、私のコメントは回答になってませんでした。
その人たちは、いかに限度いっぱいのＯＴをして、残業代を稼ぐかしか考えてないんですよ。
もちろん、組合費を払うのが惜しいので、ほとんどの人は非組合員です。
（今は加入率も上がり５０％ぐらいだと聞きましたが）

この状況でそりゃないだろ！と思う人が正常な考えだと思います。

ありがとうございます。 うちの子はこまっしゃくれているので、
できるだけ「なりきりサンタ」でお願いします。 締め切りまでに、
間違いなくプレゼントと地図を書記局に持っていきます。 宜しく
お願いします。

うーん、おまけしていいことにしましょう。

１年間に１万２千円もアップだなんて、とんでもないです。
格差給がなくなれば、駐健保の存在も危なくなると聞いています。
ここは踏ん張りどころですね。

鹿町は範囲に入りますか？