とりで54号 ( 宮城県 ) - 全金本山労働組合の活動記録

とりで54号

新年明けまして　おめでとうございます
　　　執行委員長　中野七郎
　２００５年1月19日に、34年の激闘を経て、『一人の首切りも許さない、これまでも、これからも」の決意で職場に復帰して2年9ヶ月が過ぎました。
　栗本鐵工所の１００％子会社として新生本山製作所がスタートしてからまもなく１年を迎えようとしています。
08年の本山製作所の　進む方向は明示されたか？
２００８年の新年のミーティングの親泊代表取締役の挨拶は、大まかに言うと、個人的な家庭の話、栗本鉄工所の不祥事の話と07年度の経営報告・受注状況で、最後に健康で怪我のないようにがんばりましょう、という内容だったと聞いた。
　栗本鐵工所から多くの皆さんが来られているが、どのように栗本化を進めようとしているのか、08年をどうするのか、今後の経営方針、方向性については明示されなかったそうである。
　代表取締役は従業員に指導力を発揮し、方針を明示する立場なのに、どうしたんでしょう、という声も・・・。
（体育館の後ろの方に居られた皆さんは見たと思いますが、私と執行委員の青柳さんが全社ミーティングで親泊代表取締役の挨拶を聴こうとして体育館に入ったところ、何ゆえか、伊藤総務部長と山家社長２人により体育館から押し出され、ドアの外で問答していたので、代表取締役の挨拶は聞けなかった。それゆえ、伝聞です）
㈱モトヤマの吸収の問題は!?
　昨年１月12日の株主総会で本山企業サービス（ＭＫＳ）は1月31日をもって解散し、従業員は新生本山製作所に吸収、㈱モトヤマは1年以内を目標に同じく吸収することが決まったと発表された。
　モトヤマの吸収の話はどうなっているんでしょうか？
　本山製作所にとって重要な㈱モトヤマの吸収の問題は、労働者にとっても労働条件など重要な問題を含んでいます。どう進めようとしているのか、新年の代表取締役の挨拶で話されるものと思っていましたが、どうなっているんでしょうね？　
法令順守を強調していたが
　07年は食品業界をはじめ不祥事がたくさん明るみになった年でした。栗本鐵工所は、高速道路の橋梁用円筒型枠の厚みデータの改ざんなどを行っていたことが報道され、「会社の常識は、社会の非常識」とのコメントを出して、この問題の責任を取る形で横内社長は辞任するに至りました。
悪しき労務政策は一掃されたのか？
　親泊代表取締役には団交の場でも、本山製作所の過去34年余の「悪しき労務政策」を一掃し、労働者が気持ちよく働ける環境づくり、そして、また、本山一族の悪しき経営感覚と経営悪化のしわ寄せを押し付けられ続けてきた労働条件の回復と更なる向上の実現を要望した。
　一年経過して、「悪しき労務政策が一掃された」とは、とても思えない。
労働条件回復・向上めざし
　07年は、賃金引上げ、組合員の賃金是正、51歳以上の減額措置の撤廃、定年延長･雇用延長、労働時間短縮（出勤退勤時間は現状どおり、昼休み時間を60分に）、夏季・年末一時金要求などを掲げて交渉し闘い抜いてきました。
　その内容を逐次伝える『とりで』は「内容的にもタイムリーで的確だ」と評判は上々。
　全金本山労働組合は少数と言えども、労働者の利益を代表するのは私たちであるという気概をもち、『労働者の社会的地位の向上と生活の向上』のため、特に遅れてしまった労働条件をまず回復させるため活動してきました。
定年制の延長を求めて
　労働基準法・労働法は　最低の基準を定めています。
　２００６年４月から、老齢厚生年金の定額部分の支給開始年齢引き上げに伴い、高年齢者雇用安定法が改正され、定年延長の法律が施行された。長らく日本の常識となっていた「60歳定年退職」は２００６年３月をもって終焉した。
　現在６０歳前後の人、いまは比較的若いがこれから高齢者になる人も、高年齢になっても生き生きと仕事をし、安定した生活ができるように、本山製作所における「定年延長」と「定年延長に伴う労働条件」について、交渉を再開して、納得できるものにしていきたい。従業員の皆さんの率直な気持ち、意見をお待ちしています。
　　サブプライムローン　ショック
　１月２日のニューヨーク株式市場の08年の幕開けは全面的な株安となり、世界に波及した。
「米国の低所得者向け高金利住宅ローン（サブプライムローン）問題がドル・米国株安を招き、金融市場から逃避した資金が原油先物相場を押し上げて、米国経済の後退観測を呼び、世界株安を引き起こす構図と世界市場の混乱は当分続く」と報道されている。08年は年頭から、波乱の連鎖で、世界の金融不安は加速している。
　非正規労働者の激増！
　アメリカ国内では５０００万人が貧困層と言われています。　日本においては、バブル崩壊後のダメージ回復にともなう企業防衛、行革と民営化、大幅な規制緩和によって、生活さえもままならない大量の非正規雇用労働者が生み出されている。日本で働く労働者の３人に１人が非正規雇用で「ワーキングプア」と呼ばれる層が激増しています。
　格差社会に反対し、それぞれの職場での「正規雇用化の要求と闘い」が求められ、そして、いまこそ、「一人の首切りも許さない」労働運動が強く求められています。
　　地域･全国の労働者との　団結･連帯を大切に
　労働者の生活がこれまで以上に不安定で厳しくなり、労働者の権利、社会保障も切り捨てられる中、支援･連帯を求める人たちが増えています。
　私たちは、34年という長期争議の中で受けた支援は運動で返そうと、争議団へのカンパ、種々の活動、闘争に参加しています。
　本山製作所の職場内における私たちの組合は少数ですが、圧倒的多数の労働者の団結を勝ち取りながら活動するとともに、地域･全国の闘いに連帯していきたいと考えています。
２００８年も、
　　ハイッ　元気よく　歩んでいきましょう！