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いすゞ自動車：契約打ち切り ５０万円支払い命令 派遣会社に地裁栃木支部 ／栃木 ◇「必要性認めにくい」 いすゞ自動車の派遣契約打ち切りをめぐり、同社栃木工場で働いていた元派遣社員の五戸豊弘さん（４８）が、派遣会社「プレミアライン」（東京都中央区）を相手取り解雇撤回などを求めた仮処分申請で、宇都宮地裁栃木支部（橋本英史裁判官）は２８日、同社に賃金約５０万円の支払いを命じる決定を出した。 決定などによると、五戸さんの派遣契約は今年３月末までだったが、昨年１２月２６日に解雇された。会社側はいすゞの減産などから「やむを得ない事由」として解雇は有効と主張したが、橋本裁判官は派遣会社の財務状況を基に「賃金の支出を削減する必要性は認めにくい」などと判断。五戸さんに解雇後３カ月間の基本給相当額の支払いを命じた。 五戸さんの代理人の鷲見賢一郎弁護士によると、不当解雇をめぐって争われ、派遣社員が派遣元会社に勝訴したケースは、３月３０日の横浜地裁に続き２件目。栃木市内で記者会見した五戸さんは「非常にうれしい。中途解雇された派遣社員の人たちにとっても大きな励ましになる」と話した。【中村藍】 毎日新聞 2009年4月29日 地方版 非正規労働者の気持ちに沿い、全国の仲間を激励する素晴らしい仮処分決定 ― いすゞ自動車「解雇予告効力停止及び賃金仮払仮処分申立事件」決定について ― （１）５月１２日、宇都宮地裁栃木支部が、ＪＭＩＵいすゞ自動車支部組合員３名が申し立てていた「解雇予告効力停止及び賃金仮払仮処分申立事件」について、わたしたちの主張を全面的に認める「決定」を下しました。これまでご支援くださった全国の仲間のみなさんに心からお礼を申し上げます。 （２）仮処分は、期間社員全員の契約途中での解雇予告の効力停止を求めたものでしたが、申立後、いすゞ自動車が解雇予告を撤回し、あわせて労働契約の合意解約と合意しない労働者への休業実施と賃金40%減額を強行したため、仮処分はこの賃金減額をめぐって争われていました。 （３）「決定」は、まず、合理的な理由を欠く使用者の一方的な休業の実施によって、労働者の賃金減額が許されるならば、明らかに正義・公平の理念、条理に違反するとし、休業の合理性を判断する際には、�）楫鏥拔箸亙餝臈�かつ一律に、長期にわたる休業であり、そのような休業の実施には、より高度な必要性を要すること、�⊆損楔紊癲�日々、労働者への不利益の解消をはかったか、��正社員と期間社員の差別的取扱いについても、合理性の判断における重要な考慮要素となるとしました。そして、このような合理性を判断する手法は、「正社員の人員削減・賃金抑制・長時間労働と非正規労働者の増加が進展し、社会全体においても「格差社会」、「ワーキングプア」などと称呼されて、重要な社会的な問題として指摘されるに至っている現代において特に、正当性と重要性を増しているということができよう」と述べていることは極めて重要です。 （４）「決定」は、�］�働契約の合意解約との二者択一を迫る休業の実施は、労使交渉で譲歩することを回避し、ＪＭＩＵとの労使紛争を一方的、かつ一挙に、抜本的な解決を図ることを意図して行われたものであること、��会社は、労働者の受ける多大な不利益を当然のことのように扱い、その解消を図ることを全くしていないこと、��正社員らと期間労働者との間に明らかな差別的取り扱いがあること、�ぃ複唯稗佞�らの要求に対し全く応じておらず、検討した形跡もないことなどの理由をあげ、いすゞ自動車が実施した休業の合理性を認めることはできないと断じました。 （５）「決定」は、いすゞ自動車が仮処分手続きにおいて「休業はその必要性があれば足り合理性の要件は不要である」と主張していたことを取り上げ、まさにその主張どおり必要とされる合理性を何ら考慮することなく労働者に過大な不利益を課する休業を当然のものとして実施したと厳しく批判しています。そのうえで、いすゞ自動車の経営及び財務の規模からみて、休業の実施と賃金減額によって会社が得られる利益は微々たるもので、その必要性は乏しいのに対し、労働者の被った不利益は極めて重大で、労働者にとってまことに過酷なものであったと断じています。このように、「決定」は非正規労働者の思いに沿い、全国の非正規労働者を激励するともに、労働者の雇用・くらしをまもる経営者の責任を放棄した身勝手な会社の対応を厳しく批判したものとなっています。 （６）わたしたちは、いすゞ自動車はこの決定を真摯に受け止め、経営者としての責任を果たすことを強く求めるとともに、４月２日に東京地方裁判所に提訴した「地位確認・賃金支払い並びに損害賠償請求訴訟」の早期勝利解決をめざして全力をあげる決意です。 ２００９年５月１５日 全日本金属情報機器労働組合 同 いすゞ自動車支部 いすゞ自動車裁判弁護団 |
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